ネオキャリア、「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に初認定

役立つ社畜リリース

2026.03.13

ネオキャリア、「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に初認定

株式会社ネオキャリアは、経済産業省と日本健康会議が主催する「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に初めて認定されましたことをお知らせします。従業員の心身の健康を重要な経営課題の一つと位置づけ、健康増進施策や働きやすい環境づくりを推進してきた取り組みが評価された結果です。

独自の健康経営を推進する3つの柱

ネオキャリアは、「健康で安心して働ける環境づくり」「多様な働き方を尊重した職場づくり」「心身の健康を促進する体制の構築」という3つの観点から、以下の取り組みを推進しています。

生活習慣病対策・健康増進施策

定期健康診断やストレスチェックの実施に加え、食生活や運動習慣の改善を目的とした社内プロジェクトを実施しています。さらに、将来のライフプランや健康意識の向上を目指し、専門クリニックと提携した妊活・不妊治療に関する相談窓口の設置やAMH検査の提供など、プレコンセプションケアに関する支援も行っています。

働き方の改善・多様な働き方の支援

在宅勤務制度や特別休暇制度の整備に加え、育児や介護など家庭と仕事の両立を支援する制度群「Family Care Working（通称：ファミケア）」を導入しています。これにより、ライフステージに応じて柔軟に働ける環境づくりを進めています。

メンタルヘルス対策・エンゲージメント向上

管理職向けのメンタルヘルス研修や専門家によるセミナーを実施し、定期的なコンディション把握に努めています。また、社内コミュニケーションの活性化を目的とした部活動の支援なども積極的に行っています。

人事責任者からのコメント

人事戦略本部本部長の橘兼太郎氏は、次のように述べています。

「従業員一人ひとりが心身ともに健康で、自分らしく働き続けられる環境づくりが企業の成長を支える重要な基盤であると考えています。健康診断やメンタルヘルス対策に加え、社員同士のコミュニケーションを促進する取り組みなど、安心して働ける職場環境の整備を進めてきました。近年は、妊活や将来のライフプランに関する健康課題への理解を深めるプレコンセプションケアの取り組みや、育児・介護と仕事の両立を支援する制度『ファミケア』の整備など、ライフステージに寄り添った支援にも力を入れています。今後も、従業員一人ひとりが安心して挑戦し続けられる環境づくりを進めるとともに、健康経営を通じて組織全体の活力向上と企業の持続的な成長につなげていきたいと考えています。」

「健康経営優良法人」制度とは

健康経営優良法人制度とは、地域の健康課題に即した取り組みや、日本健康会議が進める健康増進の取り組みに基づいて、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。この制度は、健康経営を可視化することで、従業員や求職者、関係企業、金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価される環境を整備することを目的としています。

「健康経営優良法人」に関する詳細は、経済産業省ウェブサイトをご覧ください。