パーソルキャリア、東京都主催「異業種交流カフェ」に参加し女性活躍推進の知見を交換

役立つ社畜リリース

2026.03.11

「異業種交流カフェ」の概要

「異業種交流カフェ」は、はたらく個人のキャリアの多様化が進む中で、東京都が推進する「女性活躍推進」をさらに促進することを目的に実施されている異業種交流会です。今回で4回目の開催となりました。

プログラムでは、各企業、都庁、特別区の女性管理職によるパネルディスカッションが行われ、モチベーショングラフを用いて自身のキャリアや、各社の女性活躍推進に関する施策が共有されました。後半のグループ座談会では、参加者同士がはたらきやすい職場環境や理想のリーダー像などについて話し合う機会も設けられました。

今回の参加企業は以下の通りです。（五十音順）

株式会社朝日新聞社
NTTグループ
東京ガス株式会社
東京都
特別区
パーソルキャリア株式会社

パーソルキャリア参加者のコメント

パーソルキャリアのカルチャー&コミュニケーションデザイン部エンプロイーリレーションズグループマネジャーである原田恭子氏は、今回の参加について「女性活躍推進企業として、この会に参加できたことを嬉しく思います」と述べています。自身のキャリアや管理職のやりがいについて話すとともに、各企業の話を聞き、キャリアの多様性や挑戦の重要性を改めて感じたそうです。

また、他企業との取り組み共有を通じて、DEI（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）推進における新たなイベント設計や工夫すべき点など、多くの視点を得られたとコメントしています。今後も、性別にかかわらずすべての社員が「はたらいて、笑おう」を実現できるよう、社員の行動や価値観に根付いたDEI推進に取り組んでいく意向を示しました。

パーソルキャリアの女性活躍推進に関わる主な制度・取り組み

パーソルキャリアでは、女性活躍を推進するために、以下のような様々な制度や取り組みを実施しています。

女性マネジャー向けナナメンター制度
女性ファーストラインマネジャーを対象に、キャリアの見える化や上位職着任の意思決定をサポートする制度です。対象となる上級管理職の中から希望する相談相手をメンターとして選び、最大月1回の1on1を4カ月間実施できます。
育休ウェルカムバック制度
育児休業中の不安を解消し、スムーズな復帰を支援することを目的とした制度です。育児休業期間中で就労を希望する社員を対象に、一時的な就労機会を提供しています。2022年10月の制度開始以来、2025年2月時点で累計110名が利用しています。制度の詳細は以下のリンクからご覧いただけます。
育休ウェルカムバック制度詳細
女性管理職×女性メンバー座談会
女性マネジャー・エキスパートと女性メンバーによるオンライン座談会です。女性メンバーが、少し先のキャリアを歩む女性社員とのコミュニケーションを通じて管理職のリアルを知り、キャリアの選択肢を広げることを目的としています。
自分らしいリーダーシップ発見ワークショップ
20代後半から30代の女性社員を対象としたワークショップです。自身を見つめ直しキャリアを考え、次の一歩を踏み出すことを目指します。自己理解を深め、提供できる価値を棚卸し、目標設定を行うことで、自分らしいリーダーシップ（＝強み）を発揮することを目指します。

パーソルキャリアのDEI推進の取り組みに関する詳細は、コーポレートサイト内の「パーソルキャリアのDEI ～ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン」にて確認できます。
パーソルキャリアのDEI

パーソルキャリア株式会社について

パーソルキャリア株式会社は、「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」をミッションに掲げ、転職サービス「doda」やハイクラス転職サービス「doda X」などを通じて人材紹介、求人広告、新卒採用支援を提供しています。2022年5月にはプロフェッショナル人材の総合活用支援ブランド「HiPro」を立ち上げ、副業・フリーランス領域にも本格参入しました。同社は、グループの総力を挙げて個人の「はたらく」に焦点を当てた社会価値の創出に努め、社会課題に向き合い、すべての「はたらく」が笑顔につながる社会の実現を目指しています。