プレックス、キャリアアドバイザー採用サイトを公開し2026年度500名の新規採用へ

役立つ社畜リリース

2026.03.05

プレックスの成長と事業拡大

プレックスは2018年にドライバーの人材紹介事業からスタートし、現在では従業員数700名、売上60億円（今期は95億円見込み）の規模に成長しています。この成長を支えてきたのは、キャリアアドバイザーの活躍が大きいとされています。

同社は2030年には売上500億円、2042年には売上3,000億円を目指しており、人材事業の継続的な成長が不可欠です。エッセンシャルワーカー領域に加え、ITエンジニアや士業といった新たな領域にも参入し、事業を多角的に展開しています。

今回のキャリアアドバイザー採用サイトのリニューアルは、プレックスで働くキャリアアドバイザーのリアルな魅力や働きがいを候補者に伝えることを目的としています。

新しいキャリアアドバイザー採用サイトはこちらからご覧いただけます。
https://plex.co.jp/recruit/careeradvisor/

プレックスのキャリアアドバイザーとして働く3つの特徴

プレックスでは、キャリアアドバイザーが最高のパフォーマンスを発揮できるよう、以下の3つの特徴を通じて環境を整備しています。

①努力が収入に変わる、業界最高水準の報酬制度

キャリアアドバイザー職の最高年収は1,700万円、上位10%の平均年収は876万円と、業界トップレベルの報酬水準を実現しています。絶対評価に基づいた昇給制度があり、目標達成に応じて全員が昇給する仕組みです。

②誰でも成果を出せる圧倒的な集客力とオンボーディング

業界経験の有無にかかわらず活躍できるよう、チーム体制や業務設計が工夫されています。月間75,000名（2025年9月時点）の登録数を誇る集客力により、未経験者でも2ヶ月以内に94%が初成約を達成しています。

トッププレイヤーの知見共有システムやマネージャー・リーダーによる定期的なフィードバックなど、成果を出すための仕組みが整えられており、営業や顧客折衝の未経験者でも活躍できる環境です。

初期から活躍できる秘訣やオンボーディングの様子をまとめたコンテンツも公開されています。

③テクノロジーを最大限活用し圧倒的に効率化された環境

プレックスでは、生成AIを活用した分析サポートや、日々の成果を振り返るレポーティング基盤など、成果向上に繋がる仕組みへ積極的に投資しています。専属のエンジニアチームが改善要望に迅速に対応し、効率的な業務環境を共に構築できる体制です。

これにより、求職者のキャリア支援という本来の価値ある業務に集中でき、スピーディに成果を上げ、成長に繋がる環境が提供されています。同社が大切にしているのは「人の可能性を信じ、仕組みで組織の力を引き出す」ことであり、テクノロジーは“成果を出すための仕組み”として機能しています。

これらの詳細はこちらのページで確認できます。
https://plex.co.jp/recruit/careeradvisor/reasons/

代表取締役黒﨑俊氏のコメント

代表取締役の黒﨑俊氏は、2018年の創業以来の成長がキャリアアドバイザー一人ひとりの貢献によるものであると述べています。2026年度に700名規模の採用に踏み切るのは、この再現性のあるモデルをより多くの領域と規模で展開するためです。

「人の可能性を信じ、仕組みで組織の力を引き出す」という軸のもと、成果が正当に評価され、挑戦し続けられる環境づくりに取り組んできたと説明しています。圧倒的な集客力を持つマーケティング、公正で挑戦を後押しする報酬制度、そして迅速な意思決定が、努力が正当に評価される仕組みを整えているとのことです。

エッセンシャルワーカー産業をはじめとする人材サービスは、社会から強く求められている未開拓の領域であり、キャリアアドバイザーの介在価値は非常に大きいと強調しています。一人ひとりが「誰かの人生」と「社会の未来」を変える実感を直接得られるはずだとし、人材紹介の枠を超えて社会を支える産業の未来を創る挑戦に、意欲ある方の参画を呼びかけています。