マイナビが2025年転職動向調査を発表、正社員の転職理由1位は「給与の低さ」

役立つ社畜リリース

2026.03.23

2025年の転職率は過去最高水準を記録

2025年の正社員の転職率は7.6%となり、前年から0.4ポイント増加し、調査開始以降で過去最高水準となりました。特に40代・50代のミドル層の転職が活発化しており、2021年以降右肩上がりで上昇が続いています。

転職理由のトップは「給与の低さ」、30・50代ではキャリア展望への不満が増加

2025年に転職した正社員の最も多い転職理由は「給与が低かった」（23.2%）でした。次いで「仕事内容に不満があった」（21.0%）、「職場の人間関係が悪かった」（20.0%）が続いています。

年代別に見ると、20代では「仕事内容に不満があった」や「働く環境に不満があった」が増加傾向にあります。30代では「今後の昇進や昇給が見込めないと思った」が前年比で3.7ポイント増加し、50代でも同様の理由が4.3ポイント増加しました。これは、現在の就業条件だけでなく、中長期的なキャリア展望を重視した転職が増えていることを示唆しています。

転職後の平均年収は増加、ただし50代は減少傾向

転職後の平均年収額は533.7万円となり、転職前の平均年収（514.5万円）と比較して19.2万円増加しました。特に30代の増加額が32.4万円と最も高く、20代も21.5万円増加しています。一方で、50代では4.5万円の減少が見られました。

半数以上の転職者がキャリアの停滞感を実感

2025年に転職した正社員の52.6%が、前職で自身のキャリアに停滞感を感じていたと回答しています。

この停滞感を感じた理由としては、「毎日同じ仕事内容の繰り返し」といった仕事内容に関する不満、「これ以上のポジションにあがるイメージがわかない」といった階層に関する不満、「結果を出しても昇給がない」といった報酬・評価に関する意見が目立ちました。

調査から見えてくる企業の課題

今回の調査結果からは、ミドル層の転職が活発化し、収入だけでなくキャリアの持続可能性を重視する傾向が強まっていることがうかがえます。今後、企業は従業員に対して定期的なキャリア面談の実施や、役割・評価に関する丁寧な説明を行うなど、一人ひとりのキャリアに寄り添った人材マネジメントがますます求められるでしょう。