ライフコーポレーション、2026年度より年間休日を120日に拡大し業界トップクラスへ

働き方改革で従業員満足度と生産性向上を目指す

この年間休日拡大は、「従業員のリフレッシュによるモチベーションアップ」と「効率的な働き方への転換」を主な目的としています。同社は、従業員がワークライフバランスを大切にできる環境を整えることで、競争力の源泉である「人財」への投資を強化する方針です。

2023年度から開始された「第七次中期経営計画」では、「人への投資」と「同質化競争からの脱却」が主要課題に掲げられています。今回の制度改定は、これらの課題解決の一環であり、採用活動にも良い影響を与えているとのことです。

「日本一のスーパーマーケット」に向けた取り組み

ライフコーポレーションは、『お客様からも社会からも従業員からも信頼される日本一のスーパーマーケット』を目指しています。「働きやすさ」と「働きがい」の両面を追求することで、従業員満足度と生産性の向上に努め、2030年度の目標である「売上高1兆円、経常利益350億円」の達成に向けて邁進していくとしています。

また、同社が目指す姿を明文化した『ライフらしさ』宣言！では、「お客様にとっても従業員にとっても『私の生活に欠かせない存在』『私のお店』になりたい」という強い想いと意志が込められています。