導入背景：人的資本経営の推進と採用DXの加速
三井住友海上では、人的資本経営の推進に向けて、多様な人材が長期的に活躍できる環境づくりとキャリア採用の強化を進めています。2024年にはTalentXの「MyTalent」を導入し、過去の応募者などとの継続的な信頼を醸成するタレントプール「MSタレントネットワーク」を構築し、登録者数は8,000名を超える規模にまで拡大しました。
一方で、多様な専門スキルを有する候補者と、30～40件もの多くの求人を最適に結びつける「マッチングの精度向上」と、採用担当者の「業務効率化」が課題となっていました。これらの課題を解決し、戦略的な人材獲得（タレントアクイジション）を加速させるため、今回「AI求人マッチング機能」の追加導入に至りました。
2025年8月にリリースされた「AI求人マッチング機能」は、AIが候補者の職務経歴書などを解析し、候補者のスキル・経験・志向性と企業内の求人を照合して最適な求人を自動でレコメンドします。この機能により、高精度かつ効率的な採用業務が可能になり、採用担当者がより戦略的な採用マーケティングに集中できるようになるとともに、候補者にとってもキャリアの可能性を広げる雇用の最適化につながることが期待されます。
三井住友海上火災保険 人事部 採用チーム キャリア採用ユニットリーダー 黑川 健人 氏のコメント
三井住友海上火災保険の人事部 採用チーム キャリア採用ユニットリーダーである黑川 健人氏は、次のようにコメントしています。
「当社が推進する人的資本経営において、社員一人ひとりのキャリア自律支援は非常に重要なテーマです。当社独自のタレントプール『MSタレントネットワーク』にご登録いただいている皆さまとのご縁は、当社の未来を形作る『貴重な財産』であると考えています。今回、AIの力を活用することで、8,000名を超える多様な才能と当社の採用機会をよりきめ細やかにつなぐことが可能になります。これにより、候補者の皆さんがご自身の能力を最大限に発揮できる場を見つけ、当社とともに成長していく未来を実現できると確信しています。」
AI採用MAサービス「MyTalent」および「AI求人マッチング機能」について
「MyTalent」は、これまで可視化されてこなかった選考前の候補者や選考後の候補者との関係性を資産として蓄積・活用し、新たなタレントアクイジション市場の創出を推進するサービスです。候補者の転職意向が高まったタイミングをAIで検知し、パーソナライズされた情報を自動配信するなど、持続的な採用マーケティングを実現します。
2025年8月にリリースされた「AI求人マッチング機能」は、AIが過去の不採用候補者を再分析し、他職種での適性を自動でサジェストします。これにより、「誰に、いつ、どの求人を届けるべきか」をAIが提案し、採用活動の精度とスピードを同時に高める価値を提供しています。
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株式会社TalentXについて
株式会社TalentXは、東京都新宿区に本社を置く企業です。代表取締役社長CEOは鈴木 貴史氏。2018年5月28日に設立されました。
会社HP：株式会社TalentX
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