中途採用の「待機期間」に潜む盲点：転職者の約8割が不安を経験、企業フォローの4割は効果なしとの調査結果

役立つ社畜リリース

2026.04.01

中途採用の「待機期間」に潜む課題が明らかに

株式会社ウィルネクストは、調査レポート『転職者の心理状態と企業フォローに関する実態調査』を無料公開しました。この調査は、中途採用における内定承諾から入社までの「待機期間」に焦点を当て、転職者が経験する心理状態と企業によるフォローの実態を可視化したものです。

多くの企業は内定出しをもって採用活動の完了と捉えがちですが、本調査ではこの「待機期間」こそが、採用の成否を左右する重要な局面であることが示されています。

調査概要

今回の調査は、以下の要領で実施されました。

調査主体: 株式会社ウィルネクスト
調査期間: 2026年2月10日〜2月13日
調査方法: インターネット調査
有効回答: 300名
対象条件: 過去1年以内に初めて転職を経験、一都三県在住、25〜29歳の会社員

調査結果の主なポイント

転職者の約8割が入社前に不安を経験

調査結果によると、転職者の約8割が内定承諾後から入社までの期間に不安を経験していることが判明しました。転職者が最も恐れているのは、給与や制度といった表面的な問題ではなく、「新しい職場に馴染めるか」「自分のスキルが通用するか」といった心理的な側面です。

企業フォローの約4割は効果が薄い

企業からのフォローは事務連絡が最多である一方、キャリアや目標に踏み込む個人面談の実施はわずか7.3%にとどまっています。さらに、何らかのフォローがあったと回答した転職者のうち、40.4%が「不安が軽減されなかった」と回答しており、フォローの有無だけでなく、その内容が転職者の心理状態に即しているかが定着を左右する可能性が示唆されています。

キャリア整理の不足と相談相手の不在

約6割の転職者がキャリアを十分に整理しないまま転職を決断しており、入社後のミスマッチの根本が既に入社前に形成されている実態が明らかになりました。また、不安を誰にも相談できなかった転職者のうち46.7%が「相談できる相手がいない」と回答しており、孤立状態が存在することも確認されています。

転職者が求めるのは「現場との接続」

転職者が入社前に最も求めているサポートは「配属先の上司や同僚からの連絡（27.3%）」でした。これは、人事による事務的な対応よりも、現場との人間関係を通じた安心感が直接的に求められていることを示しています。入社後には74.3%がキャリアと現実のギャップを経験しており、従来の入社日を起点とするオンボーディング設計では手遅れである可能性も指摘されています。