人を大切にする経営を実践するHoQホールディングスが「ホワイト企業認定」を取得

役立つ社畜リリース

2026.02.27

株式会社HoQホールディングスが「ホワイト企業認定」を取得

株式会社HoQホールディングスは、2026年2月付で一般財団法人日本次世代企業普及機構が運営する「ホワイト企業認定」を取得しました。同社は、社員の幸せを経営の中心に据え、持続的な成長を追求してきた企業として、その理念と実践が評価されています。

ホワイト企業認定は、「ブラックではない企業」ではなく「家族や社会に応援され、次世代に残していきたい企業」を対象とした、国内唯一の総合的な企業評価制度です。ビジネスモデルや人財育成、柔軟な働き方、ダイバーシティ、健康経営、労働法遵守など、70項目に及ぶ厳格な審査基準に基づいて総合評価が行われます。2026年2月時点で、累計640社がこの認定を取得しています。

「全従業員の幸せ」を経営の起点に

株式会社HoQホールディングスが掲げるミッションは、「全従業員の物心両面の幸せと調和のとれた企業文化を追求し、究極のCSを実現することで、地域社会および自動車業界から必要とされる存在になること」です。同社では、社員の幸せを“結果”ではなく“前提”として捉え、組織づくりや経営判断を行ってきました。社員が安心して働き、自身の役割に誇りを持てる状態こそが、顧客満足や企業価値の向上につながるという考え方が、経営の軸として根付いているのです。

ホワイト企業として描く未来像と取り組み

同社がホワイト企業として目指しているのは、社員一人ひとりが心豊かに生きられる会社であり続けることです。休暇制度の充実や、子育て・介護と仕事を両立できる環境づくりなど、社員が人生のさまざまな局面においても安心して働き続けられる体制整備を進めてきました。働くことが人生を犠牲にするものではなく、人生を支え、広げるものであるという価値観を、制度と企業文化の両面から実現しようとしています。

「利益だけでいいのか」という問いと「善悪」を判断軸とする経営

このビジョンを追求する背景には、「会社組織は利益を上げるだけで良いのか」という根源的な問いがあります。株式会社HoQホールディングスでは、経営の判断軸を単なる損得ではなく、「善か悪か」に置いてきました。これは、短期的な合理性よりも、社員・顧客・社会にとって正しい選択を優先するという意思の表れです。3年前から実施されている「従業員の待遇改善計画」も、そうした判断の積み重ねの一つであり、従業員への還元を強めた結果、社員の定着率向上と組織全体の収益性の安定が同時に実現しています。

代表宮﨑氏の想いと今後の展望

株式会社HoQホールディングスの代表である宮﨑氏は、「会社は利益を出すためだけに存在するのかという問いは、私たちの経営の原点です。社員が安心して働ける環境を整えることは、短期的には簡単な選択ではありませんが、結果としてお客様や社会への価値提供につながると信じています」と語っています。今回のホワイト企業認定は、これまでの取り組みを評価された結果であると同時に、今後もこの判断軸を貫き続けるための大きな後押しであると受け止めているとのことです。

同社はホワイト企業認定の取得をゴールとは捉えておらず、今後はダイバーシティ＆インクルージョン、健康経営、リスクマネジメントといった分野についても具体的な施策の検討を進め、組織の成長と体制整備の両立を図っていく考えです。ホワイト企業認定は、同社の「善か悪かで経営を判断する」という信念に共感し、この挑戦を力強く後押ししています。

ホワイト企業認定とは

一般財団法人日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）が定義する「ホワイト企業」は、世間で言われる「ブラック企業ではない企業」ではなく、「家族や社会に応援され、次世代に残していきたい企業」を指します。認定基準に基づき、社員が家族から「いい会社で働けてよかったね」と言ってもらえる企業を「ホワイト企業」として認定しています。また、働くすべての人が個性や特性を活かし、活気に満ちた創造的な働き方を実現できる環境を推進し、「はたらく」が楽しい社会の実現を目指しています。