人材紹介特化型クラウド基幹システム「CAREER PLUS」が大規模アップデートを実施、組織的な成約コントロールを支援

役立つ社畜リリース

2026.02.03

人材紹介特化型クラウド基幹システム「CAREER PLUS」が大幅アップデート

株式会社ブレイン・ラボは、人材紹介特化型クラウド基幹システム「CAREER PLUS」（サービスサイト：https://careerplus-info.com/）において、大規模な機能アップデートを実施しました。このアップデートは、情報の「可視化」と「共有」を主要な柱とし、組織的な成約コントロールの実現を目的としています。

今回のアップデートでは、検索・一覧画面の統合に加え、新たに「ラベル機能」と「検索条件保存（ドライブ機能）」を搭載しています。これにより、これまで個々のアドバイザーの経験や記憶に頼っていた候補者の掘り起こしや求人管理が、データに基づいて組織全体で効率化されるとのことです。

アップデートの背景：埋もれた資産を成約へ

人材紹介の現場では、データベースが膨大になるにつれて、「どの候補者に今アプローチすべきか」「どの求人を優先して提案すべきか」といった判断が各担当者の経験に依存してしまう課題がありました。また、成約率の高い求人や候補者の見極めがベテランのノウハウに偏り、新人アドバイザーへの教育や成果の標準化が難しい側面も指摘されていました。

今回のアップデートは、単なる情報の管理に留まらず、現場が「今、誰に、どの求人を提案すべきか」を迷わず判断し、成約への最短ルートを特定することを支援するために設計されています。

成約への最短ルートを導き出す「3つのアプローチ」

1. 「今、動くべき案件」を逃さない。成約可能性が高い層への集中を可能に

求人には「注力案件」「選考通過率：高」、候補者には「転職意欲：高」といった現場の温度感を反映した独自のラベルを付与できます。詳細なセグメント分けにより、戦略的な優先順位付けが組織全体で可能になります。

2. ベテランの「ノウハウ」を仕組み化。新人の即戦力化と応募獲得を加速

「特定スキルの休眠候補者」や直近で「書類通過実績ある求人」「採用温度感高い求人」など、成果に直結する検索条件を保存・共有できます。ベテランコンサルタントが持つ「成約に繋がりやすいコツ」を誰もが再現できるため、経験の浅いアドバイザーでも効率的な業務を開始できます。

3. 確認作業のロスを削り、提案時間を最大化。「個々の役割」に合わせて情報を最適化

候補者のフォローを優先するキャリアアドバイザー（CA）なら「最終アクション日」、求人の進捗を追うリクルーティングアドバイザー（RA）なら「現在の選考ステータス」など、役割によって注視すべき情報は異なります。一人ひとりの業務に合わせ、必要な項目のみを一覧画面に最適化することで、事務的負荷を軽減し、提案活動といった「売上に直結する時間」を最大化します。

現場で生まれている「勝ちパターン」活用事例

【事例1】人材紹介会社 A社様

過去にエントリーがあった「休眠候補者」への再アプローチが属人化しており、本来成約に繋がる層がデータベース内で埋もれていました。アップデート後、意欲や属性を詳細にラベル付けし、セグメントごとに最適な掘り起こしリストを作成。効率的な打診が可能になったことで、眠っていた資産からの決定数が大幅に増加しました。

【事例2】人材紹介会社 B社様

マッチングの判断軸が担当者ごとにバラバラで、新人教育に時間がかかるだけでなく、成約率の低い検索条件に時間を費やすなどのロスが発生していました。アップデート後、マネージャーが「成約実績の高い検索条件」を検索条件保存機能で共有。新人がその条件を呼び出すだけで、ベテランと同様のマッチングができ、候補者の応募獲得、打診増につながり、組織全体の効率が向上しました。

【事例3】人材紹介会社 C社様

各担当者の進捗がブラックボックス化しており、成約の可能性が高い「有望候補者」と「注力求人」のフォロー状況が不透明であり機会損失が生じていました。アップデート後、一覧画面をカスタマイズし、特定のラベルが付いた有望候補者、注力求人の「進捗」と「滞留」がリアルタイムで可視化されました。チーム定例で同じ画面を見ながら動くべき案件を即座に特定し、成約へ導くための指示・コントロールをすることで組織的なマネジメントが強化されています。

「CAREER PLUS」今後の展望

「CAREER PLUS」は、情報の可視化と共有を軸とした、組織的な成約コントロールの仕組みをさらに進化させていくとのことです。今後は、蓄積されたデータやノウハウをより直接的に成果へ繋げるべく、最適なマッチングを迅速かつ高精度に実現するための機能開発を推進し、属人的な経験に依存しないデータドリブンな意思決定と生産性向上を支援し、人材紹介会社の持続的な成長を支える「人材業界のインフラ」となることを目指しています。

CAREER PLUSについて相談: https://meetings.immedio.io/date_select?uk=mdu6kJtxIlHTQOIsEGcV#calendar

「CAREER PLUS」導入および最新機能に関するお問い合わせ

「CAREER PLUS」は、人材紹介業特有の複雑な業務フローに柔軟に対応し、小規模から大規模まで幅広い組織の成約力最大化を支援します。新機能を活用した組織マネジメントの改善や、導入に関するご相談については、以下のフォームよりお問い合わせください。

お問い合わせフォーム： https://careerplus-info.com/contact/

「CAREER PLUS」について

「CAREER PLUS」は人材紹介ビジネスに特化した業務基幹システムです。求職者の募集から面談、紹介、内定、売上・請求管理まで、紹介業務に必要な情報を一元管理できる点が特長です。導入実績は業界内でもトップクラスを誇り、大手人材紹介会社から成長中のスタートアップまで、幅広い企業に活用されています。

株式会社ブレイン・ラボ会社概要

社名：株式会社ブレイン・ラボ（Brain Lab,Inc.）
本社所在地：東京都港区芝浦4-12-38 CANAL GATE SHIBAURA 3F
設立年月日：2002年11月
代表者：代表取締役社長中江典博
事業内容：人材紹介・人材派遣業務における、コンサルティングサポート、人材紹介・派遣会社向け業務管理システムの開発・販売
コーポレートサイト：https://www.brainlab.co.jp
CAREER PLUS サービスサイト：https://careerplus-info.com
プレスリリースの内容に関するお問い合わせ：https://www.brainlab.co.jp/contact/

株式会社ブレイン・ラボは、株式会社じげん（本社：東京都港区、代表取締役社長執行役員CEO：平尾丈、東証プライム：3679）のグループ会社です。

株式会社じげん会社概要

社名：株式会社じげん (ZIGExN Co., Ltd.)
証券コード：3679 （東証プライム）
本社所在地：東京都港区虎ノ門3-4-8
設立年月日：2006年6月1日
代表者：代表取締役社長執行役員 CEO 平尾丈
資本金：125百万円（2025年3月31日時点）
事業内容：ライフサービスプラットフォーム事業
URL：https://zigexn.co.jp

じげんグループについて

じげんグループは、パーパスとして「Update Your Story ― あなたを、未来に。」を掲げ、ライフイベント領域（求人・住まい・車・旅行など）において、人生の岐路に立つすべての人の未来をUpdateする40以上のサービスを提供しています。2013年に東証マザーズに上場し、2018年には東証一部へ市場変更、2022年にプライム市場へ移行しました。上場後は、M&Aによる事業領域の拡張へ積極的に取り組み、非連続の成長を続けています。