ホームページリクルーティングとは
ホームページリクルーティングは、企業ホームページを採用活動の主軸と位置づけ、応募導線の設計、AIの活用、データ分析を通じて、企業が主体的に採用成果を最大化する戦略を指します。これまでの採用活動では、求人媒体や人材紹介会社に依存する外部依存型モデルが主流でした。しかし、現在の求職者は、求人媒体で企業を知った後、必ずと言っていいほど企業ホームページを検索し、社員情報や働き方、事業内容、口コミなどを確認した上で応募を判断する傾向にあります。このことから、最終的な意思決定の場は「企業ホームページ」へと移行していると考えられます。
しかしながら、多くの企業ホームページは会社案内にとどまり、応募に繋がる導線設計が十分にされていないのが現状です。「worktalk」は、この現状を根本から変える新しい採用モデルとして提案されています。
AI採用担当者という新しい概念
「worktalk」の最大の特徴は、企業ホームページ上に「AI採用担当者」を常設する点にあります。このAI採用担当者は、仕事内容、キャリアパス、評価制度、年収モデル、福利厚生、企業文化などを対話形式で説明します。求職者は一方的にテキストを読むだけでなく、質問を投げかけながら企業への理解を深めることができます。
これにより、情報理解度の向上、志望度の醸成、そして応募率の向上が期待できます。さらに、求職者の質問傾向や閲覧行動がデータとして蓄積・分析されるため、どの情報が応募に繋がっているかを可視化し、継続的な改善が可能になります。
カジュアル面談フォームと一次対応の業務代行
AI採用担当者によって企業理解を深めた求職者は、ホームページ上のカジュアル面談フォームから直接申し込みが可能です。カジュアル面談は、選考前に社員と話す機会を提供し、応募前の不安を解消する仕組みです。
さらに「worktalk」では、日程調整や基本情報のヒアリング、志望度確認といった一次対応業務を代行します。これにより、面談にかかる工数の削減と、志望度の高い候補者との面談実現を同時に可能にします。単なるフォーム設置にとどまらず、応募前フォローから面談の最適化までを一体で設計するこのモデルは、日本初となるものです（2026年2月 マイキャリア株式会社調べ）。
なぜ今、ホームページリクルーティングなのか
近年、採用市場では人材紹介手数料の高騰（理論年収の30～35％）、応募後の志望度不足、面談数増加による採用工数の肥大化、入社後のミスマッチといった課題が深刻化しています。一方で、求職者の多くは応募前に企業ホームページを閲覧し、その情報体験をもとに意思決定を行っています。
このことから、「ホームページ上での情報体験」が採用成果を左右する時代に入っていると言えるでしょう。求人媒体に依存するのではなく、自社のホームページを営業資産として進化させることが、持続可能な採用戦略の鍵となります。
AI時代における企業ホームページの進化
生成AIの普及により、求職者の情報取得方法は大きく変化しています。GoogleのAI OverviewやChatGPTなどの生成AIは、構造化された専門的な情報を優先的に引用する傾向にあります。今後、企業ホームページは「検索される」だけでなく「AIに引用される」設計が求められるでしょう。「worktalk」は、ホームページリクルーティングという概念を定義し、AI時代に適応した採用情報設計を推進しています。
導入企業での成果
「worktalk」を導入した企業では、ホームページ経由の応募数が約4倍に増加した事例や、導入から2ヶ月で経験者採用に成功した事例が報告されています。また、応募前の志望度向上による面談効率改善などの成果も生まれており、応募数の増加だけでなく、応募の質を高める採用モデルとして機能しているようです。
今後の展望
今後は、求職者の経歴、スキル、志向性に応じて説明内容を動的に最適化するAI進化モデルの開発が予定されています。同じ企業ホームページであっても、閲覧者に応じて伝える情報を変えることで、「一人ひとりに最適化された採用体験」を実現することを目指しているとのことです。
こんな企業におすすめ
「worktalk」は、自社ホームページからの採用を増やしたい企業、人材紹介への依存から脱却したい企業、採用単価を見直したい企業、そしてAIを活用した採用体験を実現したい企業に最適なサービスです。
資料請求や導入相談は、以下の公式サイトより受け付けています。
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