調査結果サマリ
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職能別高度IT人材の採用充足状況は、「IT戦略策定」と「プロジェクトマネジメント」で7割超が「確保できている」と回答しました。一方で、「UI/UXデザイン」は半数以上が不足していると回答しています。
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高度IT人材の正社員採用について、8割以上が「課題・危機感を感じる」と回答しました。その主な理由として、「採用コストの上昇」と「応募の不足」が挙げられています。
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業務委託やフリーランスなど外部の高度IT人材活用については、約6割が「今後も継続・拡大したい」と回答しました。活用が有効だと感じる領域のトップは「プロジェクトマネジメント」です。
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IT関連の優先テーマでは、「AI・データ分析活用」「セキュリティ強化」「生成AIの企業適用」がトップ3となりました。
職能別高度IT人材の採用充足状況
高度IT人材を14の職能に分類し、それぞれの確保状況を調査したところ、「IT戦略策定」と「プロジェクトマネジメント」がともに71.8%で最も「十分に確保できている」または「ある程度確保できている」と回答されました。「要件定義・業務分析」も67.3%で続いています。しかし、「UI/UXデザイン」は46.3%と最も低く、半数を下回る結果となりました。
人材確保が困難な理由として、「求める職能・経験を持つ人材からの応募が少ないから」が61.9%で最多となっています。
正社員採用における課題と危機感
高度IT人材を正社員として採用することに対する課題や危機感について尋ねたところ、「非常に感じる」が40.9%、「やや感じる」が42.7%となり、合計で83.6%（92人）の企業が課題や危機感を感じていることが分かりました。
その理由としては、「採用コストが上昇しているから」が76.1%、「応募が集まらないから」が60.9%と上位に挙がっています。
外部高度IT人材活用の実態
業務委託やフリーランスなどの外部高度IT人材の活用状況については、「現在活用しており、今後も継続・拡大したい」と回答した企業が58.2%に上りました。これは他の回答項目と比べて大きな差を示しています。
活用が有効だと感じる領域としては、「プロジェクトマネジメント」が57.3%で最も高く、次いで「IT戦略策定」と「要件定義・業務分析」がともに50.9%で続いています。
IT関連の優先テーマ
現在優先度の高いIT関連のテーマ・プロジェクトについて尋ねたところ、「AI・データ分析活用」が66.4%で最も多く、次いで「セキュリティ強化」が58.2%、「生成AIの企業適用（ポリシー／安全性／評価）」が56.4%と、AIの導入・活用に関する項目が上位を占めています。
まとめ
今回の調査結果から、多くの大手企業が高度IT人材の正社員採用において、採用コストの上昇や応募者不足といった深刻な課題に直面していることが明らかになりました。その一方で、業務委託やフリーランスといった外部の高度IT人材活用に関心が集まり、約6割の企業が今後もその活用を継続・拡大する意向を示しています。このことから、従来の正社員に限定した人材確保モデルだけでなく、必要なスキルを必要な期間だけ活用する柔軟な人材戦略が、有効な選択肢として認識されていると言えるでしょう。
特に、「プロジェクトマネジメント」や「IT戦略策定」などの領域では、多くの企業で高度IT人材が確保されているものの、外部人材の活用にも高い期待が寄せられている状況です。
調査概要
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調査名称: 大手企業の高度IT人材確保戦略に関する実態調査
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調査方法: インターネット調査
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調査日: 2025年12月17日
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対象: 従業員数1,000人以上の企業において、高度IT人材の採用戦略立案・採用活動・受け入れに関与している人事部門または受け入れ部門（情報システム・経営企画等）の課長職以上の110人
本調査結果をまとめた詳細レポートは、以下より無料でダウンロードしてご覧いただけます。
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