女性の健康課題対策を職場に根付かせる「コンディションケア対策専門職連携プログラム」が新登場

役立つ社畜リリース

2026.02.04

施策が続かない原因は「内容」ではなく「運用」

コンディションケアの施策は、内容が優れていても、運用負荷が高いと継続が困難になることがあります。特に繁忙期や季節要因で生活リズムが乱れやすい職場では、施策が後回しにされ、結果として従業員の不調やパフォーマンス低下につながりやすい傾向が見られます。
女性の健康課題は非常にデリケートな情報を含むため、個人に深く踏み込むのではなく、職場全体で施策が円滑に回るような仕組み作りが重要だと考えられます。

企業の現場でよくある困りごと

コンディションケアを導入しても定着しない職場では、以下のような課題が発生しやすい状況です。

忙しくなるほど実施率が低下し、継続できない。
担当者や部門の熱意に依存し、属人化によって施策が停止する。
参加へのハードルが高く、対象者が固定化してしまう。
周知しても「やる余裕がない」という理由で浸透しない。
効果が見えにくく、改善サイクルを回すことが難しい。

短時間でも施策が根付かない根本的な原因

短時間の施策であっても定着しない場合、その原因は設計上の前提が十分に整理されていないことにあると考えられます。特に以下の6つの論点が未整理だと、運用が滞りやすくなります。

目的: 福利厚生としてではなく、業務の安定運用（生産性・安全性）として位置づけられているか。
対象と範囲: 誰に、どのくらいの頻度で、どのような形で提供するのか。
実施の導線: いつ、どこで、誰が呼びかけ、どのように参加できる状態にするのか。
現場負荷: 業務と両立できる最小限の負荷で設計されているか。
周知: 誤解や反発を生まずに伝える方法と、浸透させるための設計。
点検: 継続を阻害する要因をどのように把握し、更新していくのか。

「コンディションケア対策専門職連携プログラム」の概要

本プログラムは、女性の健康課題を起点とし、企業の実情に合わせてテーマ設計と進め方を整理し、社内で運用できる体制を構築するための支援を提供します。
コンディションケアを単発のイベントで終わらせることなく、多忙な時期でも運用が途切れないよう、実装を前提とした運用設計に重点を置いています。
なお、診断や治療に関する判断は医療機関の領域であり、フラクタルワークアウト株式会社は企業の運用設計と実装を支援する役割を担っています。

健康経営アドバイザーと健康運動指導士の連携視点

コンディションケアは「良いこと」であるほど、現場では後回しにされやすい側面があります。
そのため、健康経営を推進する視点（意思決定や実装の進め方）と、健康運動指導士の視点（短時間で負荷を軽減する考え方、継続設計）を組み合わせ、企業ごとに最適な運用を設計することが不可欠です。
フラクタルワークアウト株式会社は、健康運動指導士、保健師、管理栄養士と連携し、社内に専任の推進チームがない企業でも、外部プロジェクトチームとして参画できる体制を整えています。