女性管理職比率15〜20%で利益率が向上、DEI推進を業績につなげる必要条件を公開

役立つ社畜リリース

2026.03.18

DEI推進が企業業績にもたらす影響：学術的エビデンスから見る必要条件

2026年3月18日、国際女性デーに合わせて、株式会社ColoridaStyleが運営する「ダイバーシティのすすめ」は、企業内のDEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）推進が企業業績にもたらす影響について、学術的エビデンスをまとめたホワイトペーパーを公開しました。

2026年4月からは女性活躍推進法の改正により情報開示義務の対象が拡大されるため、形骸化しないDEI推進が各企業にとって急務となっています。本レポートは、慶応義塾大学商学部・山本勲教授の研究結果をもとに「ダイバーシティのすすめ」が再編したもので、企業のDEI推進を「コスト」ではなく「投資」として捉え直すための定量的な根拠を示すものです。

女性活躍がもたらす「定量的な業績メリット」

上場企業のパネルデータを用いた分析により、以下の関係性が明らかになりました。

業績指標へのプラス影響
- 正社員女性比率が30〜40%の企業は、それ未満の企業に比べてROA（総資産利益率）が有意に高いです。
- 管理職女性登用率が15〜20％の企業は、5％未満の企業よりもROAが有意に高いです。
- 管理職女性比率が向上すると、2〜3年後のROAを高める効果があることが示されています。
生産性の向上
- 管理職女性登用率が15%以上の企業では、5％未満の企業よりも生産性（TFP：全要素生産性）も有意に高いです。
離職率の低下
- 認知的多様性（多様な考え方を尊重する風土）が高い職場では、1年後の離職率が有意に低下する相関関係が認められます。

DEIを業績に繋げるための「必須条件」

調査の結果、単に女性比率を高めるだけでは業績に繋がらないケースがあることも判明しました。DEI推進のメリットを享受するためには、以下の「日本的雇用慣行」のアップデートが不可欠です。

長時間労働の是正：男性正社員の労働時間が短い企業ほど、正社員女性比率が高い傾向にあります。
年功序列賃金からの脱却：年齢による賃金カーブが小さい企業ほど、女性活躍推進による利益率向上効果が顕著に現れます。
パイプラインの構築：正社員女性比率を高め、管理職から役員への育成パイプラインを中長期的に構築することが求められます。

女性役職者の増加による業績メリットは即時的ではなく、タイムラグが存在するため、粘り強くかつ長期的に取り組む必要があることがデータから明らかになっています。

本調査の詳細については、ホワイトペーパーで確認できます。資料をご希望の場合は、「ダイバーシティのすすめ」のお問い合わせフォームより「資料請求全般」を選択して連絡してください。

日本的雇用慣行のアップデートには組織風土改革が必須

DEI推進による業績メリットを享受するためには、制度の整備だけでなく、現場の組織風土のアップデートが必須です。多くの企業では法令対応に合わせて制度整備や情報開示が進んでいますが、制度利用率は低迷し、働く人たち自身が変化を実感できていないのが実状です。

組織風土改革を進めるためには、現場浸透を推進するリーダーが不可欠です。「ダイバーシティのすすめ」では、組織風土改革のリーダーを養成するため、「DE＆I組織開発コンサルタント養成講座」を開発しました。本講座は南山大学・中村和彦教授監修のもと、対話型組織開発という視点で、DEI推進担当者が直面する「経営層と現場の板挟み」から脱却し、現場浸透を進めるためのスキルとマインドの習得を目的としています。

本講座で習得できる4つの柱

データ分析力：散逸した社内データを読み解き、自社のDEI推進上の課題を定量・定性データから分析し可視化する手法
対話のデザイン：心理的安全性を確保しながら、意見の衝突（コンフリクト）を超えて新しい創造につながる「場」の設計力を養う
組織への介入：小さな対話の輪をどのように組織全体へと風土変革につなげていくのか、具体的な実践シナリオを用いたシミュレーションの実施
現場での実践/フィードバック：講座期間中に現場で取り組みを実施し、実施した際の課題や自社のハードルを整理し、講座内で解決策を検討する

講座概要

講座期間：2026年5月20日〜9月30日（全6回・オンライン開催）
費用：33万円（税込）
- 2026年3月20日までにお申し込みいただいた方は早割価格（22万円/税込）にて提供されます。
詳細/申込はこちらから。

【4月開催】無料セミナー開催！：組織変革を加速させる「対話」の第一歩

DE＆I組織開発コンサルタント養成講座を受講する前に、「対話とは何か」「対話をどう活用できるのか」について知りたい方向けに、2026年4月24日15:30〜17:00に無料セミナーが開催されます。制度整備の次の一手である現場浸透を進めるために必要な「対話」について学ぶ機会です。

オンラインセミナー概要

タイトル：なぜ1on1はうまくいかないのかーキャリアブレイクがつくる“自己対話”から始まる組織変革
内容：離職期間をポジティブに捉え直す「キャリアブレイク」の概念を起点に、個人が「主語」を取り戻し、自己対話を深めると組織全体がどのように変革するのか。その「対話の循環プロセス」を紐解きます。制度整備の次の一手を考えている方はぜひご参加ください。
日時：2026年4月24日15:30〜17:00
詳細/申込：
- Peatixページ
- Peatixへのアカウント登録が難しい方はこちらからお申し込みください。