導入の背景
尼崎市では、職員一人ひとりが「はたらきがい」を感じながら市民サービスの維持・向上に貢献できるよう、人材育成基本方針「はたらきガイド」を策定しています。この方針に基づき、採用から退職まで「目標設定」「能力開発」「人事評価」「人材活用」を毎年繰り返す「人材マネジメントサイクル」を構築し、職員の成長を促しています。
これまでの人事評価システムでは、人事評価結果を処遇に適切に反映する仕組みは推進されていましたが、戦略的な人材マネジメントを実践するための基盤として、人材データを人材配置や個々の能力分析に活用する機能が十分ではないという課題がありました。この課題に対応するため、人事評価管理に加え、人材の最適配置・育成・後継者計画といった中長期的な人材戦略を支援する体制を構築し、組織全体のパフォーマンス最大化を図る目的で「タレントパレット」の導入が決定されました。
「タレントパレット」導入による効果
「タレントパレット」の導入により、人事評価、研修受講履歴、スキル情報など、これまで個別に管理されていた人材データが統合され、一元的に活用できる仕組みが構築されます。これにより、職員の能力や実績が適切かつ公平に評価され、納得感のある処遇へと繋がることで、職員の「はたらきがい」と組織全体のパフォーマンス向上が期待されます。
また、経験や勘に頼らない客観的なデータに基づいた人材配置が可能になることで、若手職員の適性把握や、管理職登用を見据えた計画的なジョブローテーションの推進が図られます。将来的には、AIや高度な分析機能を組み合わせることで、若手職員の成長支援やサクセッションプランの策定がより戦略的に進められ、さらなる市民サービスの質向上へと繋がっていくでしょう。
「タレントパレット」について
「タレントパレット」（https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/）は、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するオールインワン型のタレントマネジメントシステムです。人事情報、経歴、スキル、マインド、社員の希望やモチベーション、エンゲージメント、ヘルスケアなど多様な人材データを集約・分析し、データに基づく意思決定を支援します。
このシステムは、異動配置シミュレーション、人材育成（研修含む）、テキストマイニングによる離職予兆の抽出、採用ミスマッチ防止、人的資本KPIのモニタリングなど、幅広い人事施策を高度化する7,200以上の機能を備えています。大手・エンタープライズ企業、中堅企業において導入実績No.1を獲得しており（ITR「ITR Market View：人材管理市場2025」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2023～2024年度予測））、導入法人数は4,500社以上、継続率は99.6％（2025年9月末時点）に達しています。
2026年2月からは、官公庁における人事業務の効率化と人事戦略推進を目的とした「Talent Palette Government Edition」の提供が開始されました。このエディションは、タレントマネジメントシステムとして初めて政府のセキュリティ評価制度「ISMAP-LIU」に登録されており、LGWAN（総合行政ネットワーク）からのアクセスにも対応しています。これにより、機密性の高い人事情報を閉域ネットワーク内で安全に管理・活用でき、官公庁の人事DX推進と組織運営の最適化に貢献します。
導入企業からの声
ITreviewの「タレントマネジメント」部門では、「タレントパレット」が高い評価を得ています。
- 「様々な機能が充実していて、とても使いやすいです。人事情報を一括管理でき、充実した人材管理が可能となりました。個人の情報がダッシュボードで一画面で確認できてとても便利です。」（業種：銀行、職種：人事・教育職、従業員規模：1000人以上）
- 「目標設定や考課等、幅広い人事制度を一括で管理、運用でき、ユーザーである従業員にとっても、デザインや直感的な操作性が優れていると感じる。また、新しく導入した、評価制度も当システムで運用しており、各企業の制度に合わせて、システムを作ることができるので、使いやすいと思う。」（業種：油脂加工・洗剤・塗料、職種：人事・教育職、従業員規模：1000人以上）
株式会社プラスアルファ・コンサルティングについて
株式会社プラスアルファ・コンサルティング（https://www.pa-consul.co.jp/）は、2006年の設立以来、「あらゆる情報から付加価値を生み出し続ける、見える化プラットフォーム企業」として事業を展開しています。顧客の声や顧客データ、購買データ、人事情報といったビッグデータを「見える化」し、気づきを与える「テキストマイニング」や「データマイニング」技術を核としたクラウドソリューション事業を行っています。
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