従業員体験向上プラットフォーム「TUNAG」に新機能、従業員主導のイベント開催で社内コミュニケーションを活性化

役立つ社畜リリース

2026.03.02

「TUNAG」に新機能「イベント機能」が追加され、社内コミュニケーションを活性化

株式会社スタメンは、従業員体験向上プラットフォーム「TUNAG（ツナグ）」において、従業員が主体となって社内イベントや勉強会を企画・募集できる「イベント機能」の提供を開始しました。この新機能により、従来は会社主導になりがちだった社内コミュニケーション施策が、現場の従業員起点でも実施可能になります。働く一人ひとりが「自分たちの手で場をつくる」体験を通じて、エンゲージメント向上のきっかけ作りを支援するとのことです。

組織コミュニケーションの双方向化を促進

労働人口の減少に伴い、多くの企業が離職防止や生産性向上を目指して組織改善に取り組んでいます。「TUNAG」がこれまで提供してきた「プロフィール」「サンクスカード」「日報」などの社内制度は、組織課題に合わせて会社側が設計・運用する「トップダウン型」の仕組みが中心でした。これらは組織の土台作りに不可欠であるものの、従業員側からは「自分ごと化」しづらい側面もあり、自発的な盛り上がりを生むに至らないケースも見受けられたといいます。

今回の「イベント機能」は、組織が設計した「制度」の枠組みを従業員が超え、自ら「つながり」を創り出すための機能として開発されました。

「イベント機能」の概要

この機能では、管理者だけでなく、アルバイトを含むすべての従業員が「イベントの起案者」になることができます。主な特徴は以下の通りです。

「やりたい」を即座に形に: 社内勉強会、部活動、ランチ会、資格取得の相談など、あらゆる募集がアプリ上で完結します。直感的なUIにより、現場の「気軽に開催したい」という思いを可視化します。
ボトムアップのつながりで組織を強化: 職種や役職を問わないコミュニケーションを活性化します。業務内外の接点を創出することで、心理的安全性を高め、離職率の改善に寄与します。
社内コミュニケーションの「自分ごと化」: 管理職や人事担当者だけでなく、新入社員や現場のアルバイトスタッフまで、全従業員に「自分たちの手で場をつくる」体験を提供します。