導入の背景と目的
日本毛織の導入前の課題として、キャリア形成の過程で生じる健康、ライフイベント（育児、介護）、将来への不安といった多様な課題が、従業員の業務集中やモチベーションに影響を与えるケースが増加していました。これらの課題は個人の問題と捉えられがちでしたが、実際には職場の生産性や組織全体のパフォーマンスに深く関わるものと認識されていました。
そのため、日本毛織は、従業員が自律的に学ぶだけでなく、職場全体で共通理解を持ち、行動につなげる仕組みが不可欠であると判断し、幅広いテーマを柔軟に学べる「Cradle」の採用を決定しました。
Cradle導入の決め手
「Cradle」の導入の決め手は、知識の習得だけでなく、日常業務における具体的な行動変容を促す点にあります。専門家による分かりやすい解説に加え、職場で起こりやすいケースに基づいた「明日から使える行動例」が提示されることが特徴です。特に管理職にとっては、多様なメンバーが力を発揮するための職場づくりに直結するテーマが豊富であり、「実践的な学び」が得られる点が評価されました。
日本毛織は、「学びを行動変容へつなげる」取り組みを強力に後押しするサービスとして「Cradle」を導入しています。
ウェルビーイング支援プラットフォーム「Cradle」の概要
ウェルビーイング支援プラットフォーム「Cradle」は、企業におけるウェルビーイング向上を通じて、健康経営や人的資本経営の推進を支援する法人向けサービスです。従業員一人ひとりが安心して力を発揮できる環境づくりを後押しします。このプラットフォームは、従業員向けのラーニング動画、セミナー、オンライン相談、クーポン、従業員のデータ分析レポート、全国130院以上と提携したヘルスケアサポートなどを組み合わせて、企業のウェルビーイング推進を全面的に支援するものです。
「Cradle」に関する詳細や資料請求は、以下のURLからお問い合わせいただけます。
株式会社Cradleについて
株式会社Cradleは「誰もが輝く、未来を育む。」というビジョンのもと、従業員の選択肢を増やすことで、誰もが輝ける社会の実現を目指しています。同社の「Cradle」は、健康経営優良法人2025「ホワイト500」認定企業の10％以上で導入されている実績があります。Japan’s No.1 employee benefits provider for empowering well-being and fueling diverse talent growthとして、トータルソリューションを提供しています。
株式会社Cradleの企業情報については、以下のURLをご参照ください。
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