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東京パワーテクノロジー、健康経営・子育て支援・女性活躍・スポーツ推進の4分野で外部認定を取得

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新規取得した認定について

健康経営優良法人

経済産業省が認定する「健康経営優良法人」は、健康経営に積極的に取り組む企業を評価する制度です。

健康経営優良法人2026ロゴ

くるみん

厚生労働省が認定する「くるみん」は、次世代育成支援対策推進法に基づき、子育て支援に積極的に取り組む企業を評価する制度です。

くるみん認定マーク2026

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継続認定されている制度

えるぼし

厚生労働省が認定する「えるぼし」は、女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進に関する取り組みが優良な企業を評価する制度です。

女性が活躍しています!ロゴ

スポーツエールカンパニー

スポーツ庁が認定する「スポーツエールカンパニー」は、社員のスポーツ活動の促進に積極的に取り組む企業を評価する制度です。

SPORTS YELL COMPANY 2026ロゴ

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主な取り組み内容

東京パワーテクノロジーは、社員が健康で安心して働き続けられる職場環境づくりを重要な経営課題と位置づけ、以下の取り組みを進めています。

  • 健康経営の推進
    社員の健康保持・増進を目的として、定期健康診断の受診促進や健康管理施策の充実に取り組んでいます。また、健康意識の向上や生活習慣改善の啓発などを通じて、社員の心身の健康づくりを支援しています。

  • 仕事と育児の両立支援
    社員が仕事と子育てを両立しながら安心して働ける環境づくりを進めています。特に、女性の産休取得率が100%であることに加え、男性の育児参加を促進するため、「産後パパ育休」の取得期間(8週間)を有給扱いとする制度を導入し、男性の育児休職取得率100%を目指し、育児休業を取得しやすい職場風土の醸成に取り組んでいます。

  • 女性活躍推進
    女性社員が長期的にキャリアを形成しながら能力を発揮できる環境づくりを進めるとともに、多様な人材が活躍できる組織づくりを推進しています。

  • スポーツ活動の推進
    社員の健康増進および社内コミュニケーションの活性化を目的として、社内クラブ活動への支援制度を設け、スポーツ活動の推進に取り組んでいます。また、社内でのウォーキングイベントなども実施しています。

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今後の展望

東京パワーテクノロジーは、今後も多様な人材が能力を発揮できる職場環境づくりを引き続き推進していく方針です。社員一人ひとりの健康や働きやすさの向上を通じ、社会への貢献と企業としての持続的成長を目指していくとしています。

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会社概要

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