松伸、建設業で“実質賃上げ型”の働き方改革を実施—女性事務職は完全週休2日制、男性職員は労働時間約1.5時間短縮へ

役立つ社畜リリース

2026.04.04

松伸が建設業界の働き方を変革—生産性向上と両立する“実質賃上げ型”労働時間削減

1974年の創業以来、鉄筋工事のソリューションを提供してきた株式会社松伸（埼玉県八潮市）は、2026年4月1日より、働き方改革の一環として新たな制度を導入しました。

具体的には、女性事務職に完全週休2日制を適用するとともに、事務・番頭を含む男性職員の1日の労働時間を最大約1.5時間短縮します。これは、建設業界における長時間労働の課題に対し、給与を維持しつつ労働時間を削減することで「実質賃上げ」を実現する取り組みです。同社は、事前のITスキル教育や業務設計の見直しを通じて、生産性向上との両立を図っています。

建設業界に遅れる労働時間改革

建設業界では、一般企業に定められている「時間外労働の上限規制」が2024年4月から適用され、長時間労働や休日不足への具体的な対応が求められています。しかし、業界全体の高齢化や人手不足により、制度導入が現場運用に追いつかない現状があります。

2020年時点で、建設業は全産業平均と比較して年間360時間以上も長時間労働が行われており、4週8休を取得している企業は2割以下にとどまっています。45.2％の企業が4週4休以下であり、他産業では一般的な週休2日制が実現できていない状況が報告されています。

国土交通省の資料では、建設業の労働時間に関する背景が詳しく解説されています。

建設業におけるCCUSを活用した働き方改革の背景

施策内容：女性事務職は完全週休2日制、男性職員は労働時間を約1.5時間短縮

今回の働き方改革の対象は、現場施工職以外の全社員（正社員100％）です。この施策により、女性事務職は月約20～25時間、男性職員は月約30時間の労働時間削減が見込まれています（月20日勤務計算）。

女性事務職
- 勤務時間：9:00～17:15 → 9:00～17:00（15分時短／日）
- 土曜出勤（月2～3回）→ 完全週休2日制へ
- 年間約240～300時間の労働時間削減
男性職員（事務・番頭）
- 勤務時間：7:30～18:30 → 8:00～17:30（1.5H時短／日）
- 年間約360時間の労働時間削減
現場施工職（職人）
- 従来通り8:00～17:00で運用

ITスキル向上と業務プロセスの見直しで生産性を確保

労働時間削減を固定費増と捉えず実行するため、松伸ではITスキルの向上と業務プロセスの見直しを実施しました。

2025年7月からは女性事務職を対象にeラーニングを導入し、Excelやクラウドツールの活用、データ管理の効率化、社内システムの運用スキル向上を推進しました。これにより、作業時間の短縮と業務の属人化解消を進め、生産性向上につなげています。

また、土曜休業や時短勤務に伴う現場でのトラブルや確認事項に対応するため、連携ルールを再設計しました。これまで女性事務員を介していた事務処理や問い合わせ窓口を明確化し、連絡手段の統一や対応優先順位の設定を行うことで、誰でも対応できる体制を構築しています。これにより、特定の担当者に依存しない運用を実現し、現場業務を止めることなく円滑な連携を可能にしました。

業界の常識にとらわれない働き方を追求

株式会社松伸代表取締役社長の長田哲也氏は、「建設業界では週休2日制の導入が進む一方、事務職まで含めた制度設計や、実効性のある時短の実現にはなお課題が残っています。当社は、社員一人ひとりと向き合う風土を土台に、ITスキルの向上と業務の再設計を進めることで、生産性と働きやすさの両立に踏み切りました。建設業だから難しいのではなく、建設業だからこそやり方を変えるべきだと考えています。現場を止めずにバックオフィスから変革を進めることで、業界の常識にとらわれない働き方を実現し、誰もが無理なく長期的に働き続けられる環境づくりをこれからも追求していきます」とコメントしています。

松伸の働き方に関するその他の実績：離職率4％以下を推移

松伸では、今回の働き方改革以外にも、社員が安心して長く働ける環境づくりに積極的に取り組んでいます。2026年3月現在、離職率は4％以下を維持しています。

退職金1,000万円支給（2023年2月～導入）
建設職人の平均年収や退職金制度の実情を踏まえ、30年勤続した社員には1,000万円を支給しています。勤続30年未満でも功労のあった社員には相当額を支給しており、過去1年間で10名が対象となりました。
プレミアム医療サポート（2024年9月～導入）
人間ドックやセカンドオピニオン紹介などの医療サポート制度を導入。従業員だけでなく、その家族も対象とし、健康的な生活を支援しています。
資産形成のお手伝い（2025年1月～導入）
独身社員の将来への備えを支援するため、企業型拠出年金制度を導入し、会社からも少額の積立補助を行っています。これは実質的な賃上げの一環であり、社員の経済的自立を後押しするものです。

株式会社松伸について

株式会社松伸は、「建設業界の常識を変える」を掲げ、鉄筋工事一式請負を中心に、材料発注・加工・施工・運搬までを一貫管理する総合鉄筋ソリューション企業です。優秀な技術者と最新設備による確かな施工品質に加え、安全管理・現場美化・近隣住民との良好な関係づくりまで含めた“現場力”を強みとしています。日給制が主流の建設業界でいち早く月給制と福利厚生制度を導入し、離職率4％という高い定着率を実現しています。

社名: 株式会社松伸
住所: 埼玉県八潮市大瀬236-1
代表: 代表取締役会長松本美幸、代表取締役社長長田哲也
資本金: 10,000,000円
URL: https://www.matsushin.co.jp/
創立: 1974年4月
業種: 鉄筋工事業、とび・土工工事業（国土交通大臣許可（般-7）第27847号）