株式会社フォーバルが「ハタラクエール2026」にて「福利厚生推進法人」に認証

役立つ社畜リリース

2026.04.02

ハタラクエール（福利厚生表彰・認証制度）とは

ハタラクエール（福利厚生表彰・認証制度）は、福利厚生の充実と活用に積極的に取り組む企業・団体・自治体を表彰する制度です。福利厚生の一層の普及・発展を目指し、優れた福利厚生を実施する法人、および福利厚生の充実を図る意欲を持つ法人を認証しています。これまでに延べ554法人が表彰・認証されています。

詳細については、下記サイトをご参照ください。
https://fukurikosei-hyosyo.com/

フォーバルの評価ポイント

フォーバルは、以下の点が高く評価されました。

経営課題への対応
- 自社の人事・労務課題を的確に抽出し、整理している点。
- 課題に対して、福利厚生を活用した解決策（福利厚生ソリューション）が適切に設計されている点。
- 人財戦略と福利厚生施策が連動し、経営戦略と一貫性を持って紐づいている点。
制度の運用充実
- 導入された福利厚生制度が従業員に実際に利用されており、運用実態が良好である点。
- 制度を構築するだけでなく、社員が実際に使いやすいように運用方法や環境が整えられている点。

フォーバルの主な取り組み

フォーバルでは、社員のウェルビーイング向上と働きやすい環境提供のため、多岐にわたる取り組みを実施しています。

社員の健康リテラシー向上
- タニタ健康プログラムの導入や健康アップマラソンへの利活用を進めています。
- 毎月、健康経営に関するコラムや、22日（スワンスワンの日）に禁煙と喫煙に関する情報を発信しています。
- 働き方改革
- 時間単位年次有給休暇やi-Work勤務規程（在宅勤務・モバイル勤務・サテライトオフィス勤務）に加え、2021年度からはフリーワーク制度を導入しています。社員個人に合わせた柔軟な働き方を推進し、ワークライフバランスの向上を目指しています。
- 労働時間の適正化
- 「1日8時間」の最大効率化を掲げ、業務に取り組んでいます。また、業務効率化を図ることで、有給休暇100%取得を推進しています。
- フォーバル内コミュニティの活性化
- クラブ活動（社員の充実した生きがいを提供するためのクラブ補助制度あり）の推進や、各事業所の衛生委員会を中心に活動しています。
- タニタ健康プログラムを活用した健康UPマラソンポイントレースも実施しています。
- 「ストレスチェック」結果を反映した各種改善施策の推進
- 認定取得
- 健康経営優良法人、スポーツ庁スポーツエールカンパニー、東京都スポーツ推進企業などの認定を取得しています。
- 生活習慣改善活動
- 運動、睡眠、禁煙をテーマに改善目標を設定し、達成に向けた情報をウェブサイトに掲載しています。
- 8月、9月は健康増進強化期間として特定保健指導や2次健診の重要性、運動習慣の重要性などを周知しました。
- 事務所には体組成計や血圧計を導入し、社員の健康促進に活用しています。
- 仕事と育児＆介護の両立
- すべての社員が安心し、幸せを実感しながら就業を継続できる環境づくりを実現しています。
- 男性育児休業取得率100％を目指しています。

これらの取り組みが、社員のウェルビーイング向上に寄与し、働きやすい環境を提供していることが評価につながっています。

フォーバルの取り組みの詳細は、こちらをご参照ください。

株式会社フォーバルについて

株式会社フォーバルは、「『新しいあたりまえ』で、新しい世界を創るFORVAL」を理念に掲げ、ESG経営を可視化伴走型で支援する「企業ドクター（次世代経営コンサルタント）集団」です。中小・小規模企業を対象に、「情報通信」「海外」「環境」「人材・教育」「起業・事業承継」の5分野に特化したコンサルティングサービスをコアビジネスとしています。

政府が掲げる4つの原動力「グリーン」「デジタル」「活力ある地方創り」「少子化対策」に則り、自治体・民間企業・教育機関・金融機関と連携しながら日本全国でDX・GX人材を育成し、その人材が地元経済を活性化させるという好循環によって永続的な地方創生の実現を目指す「F-Japan」構想を推進しています。また、近年注目される人的資本をはじめとしたESG経営の可視化伴走支援にも取り組んでいます。