泉佐野市、自治体公式スポットワークプラットフォーム「いずみさのマッチボックス」のプロモーション施策を開始

役立つ社畜リリース

2026.04.10

「いずみさのマッチボックス」と地域の人材課題

「いずみさのマッチボックス」は、泉佐野市が2023年10月に開設した自治体公式のスポットワークプラットフォームです。人口減少による市内事業者の人材不足に加え、育児や介護などを理由に柔軟な働き方を求める人が増えていることを背景に、地域内の多様な人材と事業者をつなぐ仕組みとして開始されました。

現在、7,000人を超える求職者が登録している一方で、多くの事業者は教育負担や定着の面で課題を抱えています。これは、必要なときに都度募集をかける従来の運用では、安心して仕事を任せられるリピーターの確保が難しい状態にあるためです。

株式会社Matchbox Technologiesは、この課題を解決するため、「自社メンバー」との継続的なつながりを活かした人材活用の考え方「セルフソーシング®︎」を発信しています。

自社メンバー: 現役従業員、アルムナイ（退職者）、登録制アルバイト、一度雇用したスポットワーカーなどのうち、事業者が自社専用のデータベースへの登録を承認した人材を指します。信頼できる求職者と事業者の継続的な「つながり」を保つ仕組みです。
セルフソーシング®︎: 専用データベースに蓄積した「自社メンバー」を活用し、アウトソースに頼ることなく、自社でマッチングさせていく考え方です。単なる欠員補充ではなく、信頼できる人材を継続的に活用できる状態を目指します。

プロモーション施策の概要

今回のプロモーションでは、以下の4つの施策を通じて「いずみさのマッチボックス」の認知拡大と「自社メンバー」の登録・活用促進が図られます。

1. 「いずさのマッチボックス普及アンバサダー」にやのぱん氏を起用

関西を中心に活動するタレントのやのぱん氏が、「いずさのマッチボックス普及アンバサダー」として登場します。動画では、泉佐野市内の事業者と求職者への取材を通じて、「単発だけの関係で終わらせず、信頼できる人材と継続的につながる新しい人材活用のあり方」が伝えられます。

2. 求職者向けサイトのリニューアル

「求人がなくても求職者（自社メンバー）を募れる」機能が新たに追加されました。これにより、事業者は募集が必要になった時だけでなく、将来的に働いてほしい人材との接点を平時から持つことが可能になります。

3. プロモーション動画の公開

4月8日から、YouTubeおよび事業者向けサイトでプロモーション動画が公開されています。やのぱん氏や事業者が登場し、セルフソーシングの重要性や長期雇用への広がりなどについて分かりやすく紹介しています。

動画はこちらからご覧いただけます。
いずみさのマッチボックス事業者向けサイト

4. 泉佐野駅での看板広告掲出

4月4日から、泉佐野駅で駅利用者や地域事業者に向けた視認性の高い看板広告が掲示されています。これにより、「いずみさのマッチボックス」の認知向上が図られます。

5. ラジオ広告の放送

4月6日から数日間、ラジオ広告が実施されています。地域生活者・地域事業者双方への接触機会が広がるでしょう。

リニューアルされた求職者向けサイトのメリット

今回のサイト改修により、事業者と求職者の双方に以下のメリットが生まれます。

働きやすい職場に対して求職者が自ら「自社メンバー」登録の申請をすることができます。
業務の特性上、求職者との接点を持ちにくい事業者でも、求職者サイトからいつでも「自社メンバー」を募ることができます。

信頼でつながる継続的な人材活用を地域に広げる

株式会社Matchbox Technologiesは、事業者と求職者の双方が安心してつながりながら継続的な関係を築ける仕組みを広げることを目指しています。

人口減少が進む中、事業者の人手不足と、固定的な働き方が難しい求職者の課題は、どちらか一方だけでは解決できません。一時的な人手の確保ではなく、短時間・単発の就業を入り口に事業者と求職者が相互理解を深め、信頼関係を築きながらつながり続けるための仕組みが必要です。また、その仕組みを事業者や地方自治体が主体となって整備し、地域の中にある“働く力”を活かしていくことが重要だと考えられています。

「いずみさのマッチボックス」という公開型プラットフォームで「接点」を増やし、セルフソーシングで「つながり」を活かす。つまり、地域で新たな出会いを生み、その後は自社専用の環境で信頼できる人材を活用していくという好循環を作り出すことが目指されています。

泉佐野市との連携を通じて、「いずみさのマッチボックス」とセルフソーシングが、地域における新たな雇用インフラとして広がることを期待されています。

泉佐野市からのコメント

泉佐野市は、「いずみさのマッチボックス」を通じて誰もが働ける地域社会の実現を図り、柔軟な働き方を実現することで、「眠れる労働力」を掘り起こし、地域事業者の人材確保や継続的な人材活用につながることを期待しています。今回のプロモーションをきっかけに、より多くの事業者に本取り組みを理解してもらい、多様な人材の活躍と市内企業の生産性向上をともに目指していくとのことです。

「matchbox（マッチボックス）」について

「マッチボックス」は、スポットワークの採用・管理を自社で完結できるセルフソーシング®︎型のクラウドシステムです。現役従業員に加え、アルムナイ（退職者）や登録制アルバイト、一度雇用したスポットワーカーなどを、企業に合わせて開発したシステム内にメンバー登録することで、自社独自の人材プールを構築し、採用にかかる時間やコストを大幅に削減します。また、採用から給与労務までのすべての工程を、システムを通じて簡単に一元管理することができるため、業務の効率化にも最適です。

「マッチボックス」サービスページ: https://business.matchbox.jp/

株式会社Matchbox Technologiesは、「雇用主も従業員も無理なく、自分らしく働けるセカイ」の実現を目指し、「企業の柔軟な職場環境づくりを、テクノロジーで実現する」というミッションのもと、企業や地方自治体の抱える人材課題の解決を支援しています。2020年から、企業や地方自治体が簡単に独自のスポットワークプラットフォームを構築し、1日・数時間単位での柔軟な働き方を実現できるクラウド型システム「matchbox」の展開を開始しました。これまでに11,485の事業所に導入され、新潟県や大阪府をはじめとする9府県59市町村に、自治体独自のスポットワークプラットフォームとして提供されています。