電通デジタル、「働きがいのある会社」に初選出されました

「働きがいのある会社」認定とは

「働きがいのある会社」認定は、約170ヵ国21,000社超の企業が調査に参加する国際的な認定制度です。この制度では、社員へのアンケートの評点が一定水準を超えた企業が、優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」としてGPTWジャパンから正式に認定されます。

今回の調査において、電通デジタルは特に、性的指向や人種に関わらず正当に扱われる公平な文化、そして必要な時に休暇を取得しやすい環境などが高く評価されました。

電通デジタルが推進する人的資本経営

電通デジタルは、社員一人ひとりの成長を支援し続けることで、社員が生み出す価値を最大化し、ステークホルダーへの提供価値の向上につなげていくという考えのもと、人的資本経営を推進しています。

同社は、キャリアオーナーシップ、DEI（Diversity, Equity & Inclusion）、ウェルビーイングの3つのサポートを中心に、社員の成長を最大限に引き出す環境の実現に取り組んでいます。具体的な取り組みとしては、公募制社内異動制度やLGBTQ＋関連規則の導入、特別休暇制度などが挙げられます。

電通デジタルが考える人的資本経営については、以下のページで詳細が紹介されています。

電通デジタルが考える人的資本経営

今後も電通デジタルは、同社で働く「人」を財産と捉え、人的資本経営を推進し、企業価値の向上に努める方針です。

電通デジタルについて

電通デジタルは、国内最大規模の総合デジタルファームです。「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える。」をパーパスに掲げ、生活者に寄り添うクリエイティビティとテクノロジーを統合的に活用することで、あらゆるトランスフォーメーションを実現しています。クライアントの事業成長パートナーとして、共に新たな価値を創造し、経済そして社会の「変革と成長」を目指しています。

電通デジタルに関する詳細は、以下の公式サイトをご覧ください。

電通デジタル公式サイト