1on1の質を高める「最初の10秒」に注目した無料オンラインセミナーが開催されます

役立つ社畜リリース

2026.03.30

セミナー開催の背景

多くの企業で導入されている1on1ですが、「雑談で終わってしまう」「部下の本音が引き出せない」といった課題が少なくありません。これは上司と部下の関係性の変化や、適切な距離感の取り方の難しさが背景にあると考えられます。

本セミナーでは、これらの課題を整理し、1on1の成否を大きく左右する「最初の10秒」に焦点を当てます。会話の入り方を工夫することで、部下の主体的な行動や思考を促し、1on1を“話す場”から“考える場・成長につながる場”へと変えるヒントが提供されます。

プログラム内容

セミナーでは、以下の内容が予定されています。

1章：なぜ1on1はうまくいかなくなるのか― 関係性の変化から考える ―
- よくある1on1のつまずき
- 「関係ができているからこそ起きること」
- 昔と今のマネジメントの違い（距離感の変化）
- オンとオフの切り分けの大切さ
2章：これからの上司・部下の関係のつくり方― 信頼しつつ、言うべきことは言える関係へ ―
- 「仲が良い」と「信頼されている」は同じではない
- 言いにくいことを伝えることの大切さ
- 上下関係から「一緒に考える関係」へ
- 部下が安心して意見を言える状態のつくり方
3章：1on1は最初の10秒で変わる― 会話の入り方の工夫 ―
- 話し始めで決まる“場の空気”
- 雑談モードと考えるモードの違い
- 最初の一言で変わる思考の深さ
4章：自律性を引き出す1on1の基本設計― 自分で考えて動ける状態をつくるために ―
- 1on1の3つの目的（業務／成長／エンゲージメント）
- 「管理」から「自律支援」への転換
- 機能する1on1と機能しない1on1の設計差
5章：最初の10秒のつくり方― 考えるきっかけをつくる問いかけ ―
- 目的を伝えるひとこと
- 考えを引き出す聞き方
- 課題に気づいてもらう問い
- これからに目を向ける関わり方
6章：すぐに使える1on1の問いかけ例― 明日から実践できるヒント ―
- 振り返りを促す問い
- 課題に気づく問い
- 成長につなげる問い
- 部下が意見を言いやすくなる関わり方

※一部内容が変更される可能性があります。

開催概要

開催日程: 2026年4月23日（木）14:30〜15:10
開催形式: Zoomによるオンライン開催
参加費用: 無料

【お申し込みはこちらから】
https://sele-vari.co.jp/seminar/202604231/

＜ご注意事項＞

同業他社様、学生の方、個人事業主様は申し込みをご遠慮いただいております。
本セミナーは「Zoom」にて実施されます。事前にZoomアプリのダウンロードおよび接続をご確認ください。
視聴URLのご本人様以外への共有は固くお断りいたします。
本セミナーの録画・録音・撮影、セミナー資料等の無断転用は固くお断りいたします。

登壇者紹介

佐藤宏紀

大学院修了後、大手建設会社でのキャリアを経て、セレクションアンドバリエーション株式会社に参画。従業員のエンゲージメント向上と企業の持続的成長への貢献を目指し、人事制度設計に携わっています。入社後は生命保険会社などの人事制度改定プロジェクトに従事し、制度設計や分析業務に取り組んでいます。

セレクションアンドバリエーション株式会社について

セレクションアンドバリエーション株式会社は、「組織・人事領域」に特化した専門性の高い人事コンサルティングファームです。東証プライム上場企業から従業員数数十名規模の中小企業まで、多様な業種と規模の企業に対し、戦略実現と業績向上に資する変革を支援しています。

企業の人事戦略策定、人事制度設計、人事制度運用、組織風土改善、経営幹部教育など、人と組織に関わる変革を促進しています。

同社は、代表の平康氏が90年代の成果主義人事制度が広がる時代に、大手電機メーカーでジョブ型雇用に対応した人事制度導入を実現するなど、「ジョブ型雇用」にいち早く対応した実績を持っています。200社以上の変革を支援し、コロナ禍における働き方の変化やライフスタイルの変化に対応したマネジメント変革も支援しています。

【会社概要】