採用現場の課題を解決するYORISAI
近年、人材不足や採用難が深刻化する中で、採用担当者には以下のような負荷が集中しています。
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内定辞退や離職率の改善が困難
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数字を追うばかりで、本質的な分析ができていない
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応募の書類選考に時間がかかる
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候補者からの問い合わせ対応が非効率
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面接官間で評価基準がバラバラ
これらの課題に対し、YORISAIはAIを活用することで、即時対応、判定基準の統一、応募者体験の向上を実現します。
『YORISAI』（よりさい）の主な特徴
応募書類解析：「読む」から「見抜く」へ
企業ごとの評価基準に合わせて応募書類のサマリを作成し、数値化します。これにより、面接設計や深掘り質問の抽出が容易になります。1件に15分かけていた応募書類の読み込みが不要となり、週末にたまった書類を整理・精査する時間から解放されます。
面接音声解析：「記録」から「対話」へ
面接中のメモや終了後の評価シート作成から解放されます。会話をフルテキスト化し、カルチャーマッチやスキル評価を構造化データとして自動生成します。面接終了と同時に社内共有用の評価レポートが作成され、候補者の情報を思い出す手間がなくなります。
自動メール生成：「定型文」を捨て、心動かす
面接での会話内容やレジュメの特記事項を踏まえ、一人ひとりにパーソナライズされた温かみのある文面を1クリックで生成できます。事務的なテンプレートメールによる機会損失を防ぎ、候補者一人ひとりに寄り添った丁寧なコミュニケーションを実現します。
背景と成長性
労働人口減少と人材不足が進む日本では、採用活動の効率化が企業競争力の鍵となっています。従来の採用プロセスは、人海戦術による対応が前提であり、属人的な判断に依存しがちでした。
YORISAIを使い続けることで、応募者数といった数字だけでなく、定性的な情報が蓄積されていきます。1年後にはYORISAIが企業の採用を熟知した最高のアシスタントとなり、蓄積された情報をもとに最適な採用戦略・戦術、人事計画などまで提案してくれるようになります。
導入効果（事例）
ある中堅企業ではβ版導入後、書類選考工数を約60％削減し、応募者対応のレスポンス時間を平均2時間から30分以内へ短縮しました。また、採用成功率が導入前と比較して約1.4倍に向上した事例があります。（※数値は導入企業の一例です）
今後の展開
YORISAIは今後、多言語対応によるグローバル採用支援や、面接日程自動調整機能の強化を進める予定です。
サービス概要
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サービス名: AI採用アシスタント『YORISAI』
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提供開始日: 2026年2月2日（正式リリース）
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サービスサイト: https://yorisai.com/
会社概要
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会社名: 株式会社Horizontal Line
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代表取締役: 平井 隆
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所在地: 〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町2-6-2 上野ビルディング8階
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開発責任者: 福岡 徳剛（新卒でSansan株式会社にて営業・データ分析・UXリサーチを経験後、株式会社キーエンスにてデータサイエンティスト／データ活用組織立ち上げ支援を担当。2025年よりHorizontal LineにてAI活用のスペシャリストとして活動中。）
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