AIが社員のスキルや経験に合う案件を推薦する新機能、日立ソリューションズが「社内向け副業マッチングサービス」を拡充

役立つ社畜リリース

2026.04.04

AIが案件を推薦し、社員が自ら応募できる新機能

今回の機能拡充により、部門が募集内容を登録すると、AIが社員の関心や適性を判断し、最適な案件を推薦する仕組みが導入されました。また、募集内容は社内に公開され、社員が自ら応募することも可能になります。これにより、社員は自身の得意分野や経験を活かせる機会が広がり、自律的なキャリア形成を加速させることが期待されます。企業側も、多様な視点やアイデアを取り入れることで、新たな価値創造につなげられるとしています。

「社内向け副業マッチングサービス」の募集機能の特長

応募型募集の実現: 依頼部門は、相談内容や業務課題を社内に公開し、社員からの応募を募ることができます。これにより、特定の人材を探す手間が省け、複数人での対応や多様な視点を取り入れた課題解決が促進されます。
AIによるマッチング推薦: 募集内容と社員のスキル、経験、資格をAIが照合し、関心や適性が高い人材に案件を推薦します。これにより、応募が集まりやすくなり、社内のスキルや経験の活用機会が拡大します。
1対Nのマッチング: 募集型の仕組みにより、1対1の相談だけでなく、複数人を同時に募集する「1対N」のマッチングが可能になります。人材募集に加え、課題や相談を公募して回答を収集するなど、業務推進からアイデア創出まで幅広い活用が期待されます。

人的資本経営の加速と価値創出への貢献

このサービス拡充の背景には、DX推進や新規事業創出、業務の高度化が進む中で、人材を資本と捉え、社員一人ひとりのスキルや経験を柔軟に生かす「人的資本経営」の重要性が高まっていることがあります。社内の知見や専門性を可視化し、部署を越えて活躍できる機会の創出や、全社的な知識の融合への関心が高まっています。

日立ソリューションズは、2024年に自社で社内副業を開始し、そのノウハウを基に「社内向け副業マッチングサービス」を提供してきました。これまでの「相談型」に加えて、今回「募集型」の機能を拡張することで、特定の人材を探すだけでなく、幅広い意見やアイデアを社内から集めることが可能になりました。

本サービスは、日立ソリューションズのサービス協創基盤である「デジタルソリューション創出プラットフォーム」を通じて提供されます。日立ソリューションズは、「DX by AX toward SX」をコンセプトに、AIの活用を通じたDXを基盤とした変革を推進し、価値創出と持続可能な社会の実現に貢献していくとしています。