AICX協会とパーソルホールディングスが連携、AI時代のキャリア形成ウェビナーシリーズを開始

役立つ社畜リリース

2026.03.11

AI時代に直面する若手の課題と企業の育成ニーズ

現代社会では、AIが前提となる中で、若手世代はAIをどのように活用するかだけでなく、「AIと共にどのような役割を担うか」という問いに直面しています。多くの新社会人や若手は、以下のような課題を抱えていると言われています。

社会人としてAIをどう活用すればよいのかわからない
AIを使って成果や評価につなげられるか不安
社内でAI利用が制限され、取り残されるのではないかと感じている

一方で、企業側でもAIを前提とした人材育成や評価基準の再設計が追いついていないという構造的な課題が存在します。本ウェビナーでは、パーソルグループが持つ人材領域の知見と、AICX協会のAI実装に関する実践的な知見を組み合わせ、若手がAI時代に価値を発揮するための具体的な行動指針を提示します。

第1弾ウェビナー概要

項目	内容
タイトル	AI時代に価値を伸ばすキャリアのつくり方― 新社会人・若手が今知っておくべきこと
日時	2026年3月30日（月）15:00〜16:30
形式	オンラインウェビナー（Zoom）
参加費	無料
対象	・新社会人（2026年4月入社予定者）・若手社会人（入社1〜5年目）・AI時代のキャリアに関心のある方

このウェビナーでは、AICX協会理事陣によるキーノートに加え、パーソルホールディングス執行役員をはじめとする多様なキャリアを持つゲストとのパネルディスカッションを通じて、企業視点、個人視点、そして当事者視点の3つの角度から実践的な示唆が提供されます。

無料ウェビナーへの申し込みはこちらから可能です。
https://peatix.com/event/4915399/view

AIエージェント人材の明確化と資格制度の創設

AICX協会は、AI活用が進まない最大の要因を「実装設計人材の不足」にあると分析しています。AIが個人のツールから組織の基盤へと移行する中で、戦略設計と実装を担う役割の明確化が不可欠であると考えています。

本ウェビナーで提示されるキャリア議論を実務レベルで具体化する取り組みとして、AIエージェント実装人材を認定する資格制度「AIエージェント・ストラテジスト」および「AIエージェント・アーキテクト」が創設されました。第1回試験（AIエージェント・ストラテジスト）は2026年6月中旬にオンライン形式で実施される予定です。

ウェイティングリストへの登録はこちらから行えます。
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfjiV8T7cqolxTb7bt5RQYaK-SPHmconhOSimjXFpRegXAU4w/viewform

今後のシリーズ展開

本ウェビナーを皮切りに、以下のテーマでシリーズ展開が予定されています。

若手社会人向け：AI時代のキャリア形成、スキルアップ戦略
中高生の教育：AI時代に求められる力と学び方
営業生産性：AI活用による営業組織の変革
働き方改革：AI時代の新しい「はたらく」のかたち

登壇者コメント

倉本由香利氏（パーソルホールディングス株式会社執行役員/Chief Productivity Officer）

倉本氏は、「AIで自分の仕事がなくなるかもしれないと恐れる方もいるかもしれませんが、そう簡単には仕事はなくなりません。ただし、ホワイトカラーの職種では、よりよくAIを活用して生産性を高められる人材が高く評価される時代が来るのは確かですし、逆にAIを活用できない人が取り残される危機はすぐそこに来ています。AIを恐れず、自分の強みを増幅させる『相棒』と捉え、どう活用するかを積極的に考えていってほしいです。今回のウェビナーでは、企業が若手に期待していること、そしてAI時代にどんなキャリアの描き方があるのかをお話しします」とコメントしています。

加藤大己氏（一般社団法人AICX協会有識者理事、株式会社ONOLAY 代表取締役）

加藤氏は、「私自身、大企業からスタートアップ、そして複業・経営者という道を歩んできました。その中で実感しているのは、AIは”使える人”が勝つのではなく、”使いこなせる思考”を持つ人が勝つということです。社内でAIが使えない環境にいても、学び方はいくらでもあります。1社に閉じず、複数の視点を持つことで見えてくるキャリアの選択肢がある。今回のウェビナーでは、経営者視点・若手視点の両面から、AI時代に”個として価値を出し続ける”ための実践的なヒントをお伝えします」と述べています。