2026年度 入社式 概要
入社式は2026年4月1日（水）の14時30分から16時30分にかけて、東京ウィメンズプラザで開催されました。新入社員55名に加え、代表取締役社長をはじめとする役員や社員が出席しました。
代表取締役社長 武内 寿憲氏からの祝辞
代表取締役社長の武内寿憲氏は、新入社員55名をARIグループに迎え入れる喜びを表明しました。AIをはじめとする技術革新が急速に進むIT業界において、変化を恐れずに学び続け、自ら新しい価値を生み出す姿勢の重要性を強調しました。
また、ARIグループは社員一人ひとりの挑戦を尊重し、その成長を全力で後押しする環境づくりに取り組んでいると述べました。新入社員には、好奇心と探求心を大切にしながら専門性を高め、社会を変革するBX（ビジネストランスフォーメーション）の新たな担い手として活躍することに大いに期待を寄せました。
新卒入社3年後の定着率88%を支えるサポート体制
ARIでは、新入社員が安心して業務に順応し、中長期的に成長できるよう、充実したサポート体制と福利厚生を整えています。これにより、新卒入社3年後の継続就業率は88％を達成しています。具体的な育成・定着サポートは以下の通りです。
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手厚いオンボーディングとメンター制度: 入社後の初期研修に加え、配属後も上司や先輩社員による段階的なフォローや定期的な1on1を実施し、職場への適応と早期の立ち上がりを支援しています。
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自律的な成長と社内交流を促す制度:
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資格取得支援制度: 会社が推奨する資格に合格した場合、取得費用が支給されます。社員の自律的な学習とスキル向上、組織全体の技術力強化を促進しています。
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コミュニケーション費支給制度: 社員間の円滑なコミュニケーションと組織内連携の促進を目的に、社内懇親会等にかかる費用が補助されます。リアルおよびオンラインでの実施も対象となり、部署や職種、拠点の壁を越えた交流を支援しています。
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孝行休暇手当支給制度: 社員が大切な人に感謝の気持ちを伝える「孝行」を目的に、連続して有給休暇を取得した場合に手当が支給されます。社員一人ひとりの人生やプライベートを尊重する取り組みの一環です。
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ARIについて
ARIは、クラウド技術とデータ・AI活用によるビジネストランスフォーメーションデザイナーとして社会変革をリードするDX企業です。「BX designer（ビジネストランスフォーメーションデザイナー）」として、顧客の創造的なビジネスゴールの実現に向け、デジタルシフト、クラウドシフト、データ・AI活用支援など、顧客の課題解決に向けたサービスを提供しています。
BXを実現するサービスブランドとして、クラウド技術の導入および最適化の支援から構築・運用まで提供する「クラウド総合活用支援サービスcnaris（クナリス）」と、データドリブンによるテーマ策定からデータ収集、可視化、分析、AI導入を提供する「データ・AI活用支援サービスdataris（デタリス）」を展開しています。
ARIの詳細は、以下の公式サイトをご確認ください。
https://ari-jp.com
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