CockPitホールディングス、株式会社Leapsの株式を100%取得しリファラル型人材紹介のネットワークを拡張

役立つ社畜リリース

2026.04.02

CockPitホールディングス、株式会社Leapsの株式を100%取得

株式会社CockPitホールディングス（本社：東京都港区）は、転職支援、採用コンサルティング、セールスHR領域を展開する株式会社Leaps（以下、Leaps）の株式を100%取得し、同社をグループに迎え入れたことを2026年4月2日に発表しました。

この買収は、広告に依存しない「リファラル型人材紹介」を全国規模で社会実装していく戦略の一環とされています。大阪の株式会社CRUISEに続く第二弾として、名古屋を拠点とするLeapsをグループに迎えることで、地域を跨いだリファラルネットワークの連携を強化し、紹介の質と再現性を高めながら、同モデルの業界標準化を推進していくとのことです。

本買収の意義及び目的

1. 戦略的意義

Leapsは、有料職業紹介（許可番号：23ユ-30270）に加え、セールスHR領域にも展開する名古屋の人材ベンチャー企業です。今回の買収は、大阪のCRUISE社に続くエリア戦略の第二弾として、東海圏におけるリファラルネットワークの基盤を拡充する取り組みです。

地域密着型で培われた紹介実績を取り込み、CockPitホールディングスグループ内でのナレッジ共有・標準化を進めることで、リファラル型人材紹介モデルの再現性と持続性を高めることが期待されています。これにより、求職者と企業双方が納得感を持って意思決定できる支援体制が、より広域で構築されるでしょう。

2. 期待するシナジー

CockPitホールディングスが推進してきた紹介制転職支援の思想と仕組みに、Leapsが名古屋マーケットで培ってきた運用力およびセールスHR領域を掛け合わせ、以下の強化を図ります。

求職者側: キャリアの言語化から意思決定までの伴走支援を高度化し、「選べる内定」ではなく「選び切れる転職」を実現するため、キャリアの言語化支援から入社後の活躍・定着までを一気通貫で設計します。
企業側: 採用の上流設計からの伴走支援を強化し、現場実態と乖離した求人要件を是正します。要件定義の段階から伴走することで、入社後ギャップの発生確率を低減します。
市場側: リファラル採用・リファラル型人材紹介は浸透が進みつつありますが、依然として伸びしろを残す領域です。地方都市に根差した人材会社との連携を通じて、地域特性を踏まえた本質的なキャリア支援および採用支援を実装し、広告依存一辺倒の市場構造からの転換を促進します。

統合後に提供していく価値

CockPitホールディングスは、「転職の成功」を入社日ではなく定着で定義しています。転職者が当たり前の時代だからこそ、早期離職という「やり直しコスト」を社会全体で減らす仕組みが必要だと考えているそうです。今回のグループ化を通じ、転職の意思決定から定着・活躍までを一つのプロセスとして再設計し、以下の取り組みを段階的に強化する予定です。

「選び切れる転職」を生むキャリア設計プロセスの体系化
「採用成功＝定着・活躍」を前提とした要件定義モデルの構築
入社後ギャップを最小化するフォロー設計の実装
リファラル採用の戦略設計から実行支援までの伴走体制構築

※提供メニュー・開始時期・体制は整い次第、順次発表されるとのことです。

代表コメント

株式会社CockPitホールディングス代表取締役鯰江純樹氏は、「広告依存型の採用、人材紹介モデルは、構造的な転換期を迎えています。今回のLeaps社のグループ参画は、リファラル型人材紹介を地域に根差したかたちで広げていく取り組みの一環です。昨年の大阪に根強い企業の買収に続き、今回の名古屋という新たな拠点が加わることで、信頼を起点とした人材紹介の在るべき形を実現していきます。私たちはこれからも、『HR業界に問いを』という社外ミッションのもと、入社日ではなく定着まで。そして『1億2,000万人の月曜日を豊かに』を見据えた転職支援を追求してまいります。」と述べています。

株式会社Leaps 代表取締役高橋諒氏は、「Leapsは、人材紹介・セールスHRを通じて、『働く喜びを、全ての人に』を体現してまいりました。その中でCockPitグループのパーパスと支援思想に合流することで、より多くの方に、働く喜びを届けられると確信しています。」とコメントしました。

Leaps社の代表インタビュー記事はこちらで読むことができます。
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