Linksy、ヒラカワエナジーホールディングスの事業拡大に伴う採用計画を「伴走型RPO」で全面支援

役立つ社畜リリース

2026.04.02

導入の背景

エネルギー業界を取り巻く環境が変化する中、地域インフラを支える企業には、既存事業の深化とともに新たな領域への挑戦が求められています。ヒラカワエナジーホールディングスは、サービスステーション事業に加え、自動車関連事業、レジャー事業（旅館経営）、さらには新規事業への投資など、多角的な事業展開を進めています。同社は「革新というDNAを基に、常に『次へ、さらにその次へ』」というスローガンを掲げ、持続的な成長を目指しています。

事業拡大を加速させ、地域社会の持続的な発展に貢献し続けるためには、情熱と挑戦心を持つ新たな人材の確保が不可欠です。しかし、労働人口の減少により採用市場は厳しさを増しており、多様な職種で求める人材をタイムリーに採用するためには、戦略的な採用活動が求められています。

今回導入されたLinksyの「伴走型RPOサービス」は、単なる業務代行にとどまらず、「社外の人事部」として企業の内部に入り込み、採用課題を共に解決することを特徴としています。Linksyは、ヒラカワエナジーホールディングスの採用パートナーとして、事業成長に必要な人材獲得と強い採用ブランドの構築を支援します。

Linksyの「伴走型RPOサービス」による支援内容

2026年2月より、Linksyはヒラカワエナジーホールディングスの採用プロジェクトにおいて「社外人事部」として参画し、以下の施策を展開しています。

1. 事業戦略に紐づいた採用要件の定義と戦略設計

ヒラカワエナジーホールディングスの多岐にわたる事業（エネルギー、自動車、レジャーなど）それぞれの事業フェーズに合わせ、求める人物像やスキル要件を再定義します。経営層や現場との連携を密にし、「次へ、さらにその次へ」というビジョンに共感する人材へアプローチするための全体戦略を設計します。

2. 「伝わる求人」による母集団形成と魅力発信

採用がうまくいかない原因の多くは、企業の魅力が求職者に正しく伝わっていないことにあります。Linksyのノウハウを活用し、ヒラカワエナジーホールディングスの強みや想いを言語化。「あなたの情熱と挑戦が、この地の新しい力になります」というメッセージを軸に、求職者の心に響く求人原稿の作成や採用広報を展開し、応募の数と質の向上を図ります。

3. スピーディーな選考体制の構築と歩留まり改善

優秀な人材を逃さないためには、選考スピードと丁寧なフォローが重要です。社内人事担当主導で行っている応募者対応や面接日程調整のフロー再構築、ルール設計などをサポートし、応募から採用決定までの期間を短縮します。また、採用進捗を可視化し、面接設定率や内定承諾率などのデータを分析することで、継続的に採用プロセスを改善できる体制（採用の自走化）を構築します。

両社からのコメント

株式会社ヒラカワエナジーホールディングス代表取締役社長平川一幸氏

「地域のインフラを支える当社にとって、人材確保と育成は重要な経営テーマです。Linksyさんには、切り出し業務の作業代行ではなく、社外人事部として採用の設計から実行までをトータルで伴走いただいております。持続的に採用を進められる体制づくり（再現性のある活動）を通じて、採用力を強化し、自社サービス品質の向上と地域への貢献をしていきます。」

株式会社Linksy 代表取締役森口佳彦氏

「Linksyは、採用のプロが企業の一員として動く“伴走型RPO”を提供しています。地域の重要インフラを担う株式会社ヒラカワエナジーホールディングス様の採用をご支援できることを光栄に思います。直近の採用計画の達成だけでなく、積極的に取り組まれているSNS等の広報活動と絡めた“継続的な採用の仕組化”まで一体で整備し、事業運営を支える基盤づくりに貢献してまいります。」