OJTとOFF-JTの使い分け方を10分で理解！人材育成の無料資料をLDcubeが公開

役立つ社畜リリース

2026.02.17

資料公開の背景と目的

OJTがうまく機能していない、OFF-JT研修とOJTが連動していない、人材育成のやり方を見直したいといった相談が、LDcubeのウェブサイトや展示会を通じて多数寄せられているとのことです。OJTとOFF-JTはそれぞれにメリットとデメリットがあり、企業の目的や従業員のニーズに合わせて適切に使い分けることで、より効果的な人材育成につながります。このような背景から、経営者や人事・人材育成担当者の課題解決に貢献すべく、本資料が無料公開されました。

資料の概要

本資料では、OJTとOFF-JTの基本的な定義から、その主な違い、それぞれのメリット・デメリットを詳しく解説しています。さらに、両者を効果的に組み合わせる新手法や、成功企業の事例なども紹介されています。

この資料でわかること

OJTとOFF-JTの使い分け方
OJTとOFF-JTの活用ポイント3点
新手法「OJT的OFF-JT」

こんな方におすすめ

人材育成のやり方を見直したい人事・人材育成担当者
OJTの質のばらつきに課題感のある人事・人材育成担当者
OFF-JT研修の設計を担当している研修企画担当者

資料は以下のリンクからダウンロードできます。
https://ldcube.jp/downloadlist/ojt_off-jt

資料の目次

本資料の目次は以下の通りです。

OJT と OFF-JT の基本：定義と特徴
OJT と OFF-JT の主な違い3点
OJTにおけるメリット・デメリット
OFF-JT のメリット・デメリット
OJTとOFF-JTの使い分け方
OJTの課題をOFF-JTで補う
OJTとOFF-JTの活用ポイント3点
新手法「OJT的OFF-JT」は効果あり！
OJT的OFF-JTの事例

株式会社LDcubeについて

LDcubeは、顧客の成長のため、時代に合わせて多様なツールを活用しながら、人材開発・組織開発の課題解決をサポートするプロフェッショナル集団です。60年以上にわたる支援の知見を活かし、顧客に寄り添った伴走支援を行っています。

研修スタイルなどの方法論にこだわらず、効果的な学習環境を構築するための多岐にわたる支援を提供しています。これには、外部講師が実施する研修プログラムを社内トレーナーが担当できるようなサポートや、プラットフォームを活用した企業内大学の運用支援などが含まれます。

人材育成施策は、研修受講者の「行動変容」を通じて会社の業績向上につなげることが重要であり、そのためにはフォローアップが不可欠です。社内トレーナーやプラットフォームなどのツールを効果的に活用することで、細やかなフォローアップが実現できるとLDcubeは考えています。

今回のテーマであるOJTとOFF-JTは、目的に応じてバランス良く組み合わせることで、効果的な人材育成につながります。特に「OJT的OFF-JT」という新手法は、OJTで教える内容をOFF-JTでまとめて教える手法であり、OJTやOFF-JTの効果や効率を高めることが期待されます。LDcubeでは、このOJT的OFF-JTを実現するための社内講師養成の支援や、社内講師が活用できる教材の提供なども行っています。無料のプログラム体験会も実施しており、気軽に相談できる体制を整えています。