PeopleXが人材紹介業務をAIが担う「PeopleX AI Copilot for 人材紹介」の提供を開始

役立つ社畜リリース

2026.02.10

背景と意義

AI技術の向上により、単なる作業支援や業務効率化に留まらず、自律的な判断に基づいてタスクを計画・実行するAIエージェントが注目を集めています。ボストンコンサルティンググループの調査によると、登場からわずか2年で35％の企業・組織がAIエージェントを導入し、44％が導入を計画している状況です。これは従来の生成AIを上回る速さで導入が進んでいることを示しています。

「PeopleX AI Copilot for 人材紹介」について

AI活用は業種・職種を問わず広がっており、人材紹介業界も例外ではありません。AIを活用することで、候補者の掘り起こしやマッチング精度の向上が期待され、人的コスト・工数の削減、属人性の排除、生産性の向上といった効果につながります。

「PeopleX AI Copilot for 人材紹介」は、人材紹介のあらゆる業務をAIが実行するサービスです。求職者の一次対応から選考対策まで、一連のプロセスのAX（AI Transformation）を一つのサービスで総合的に実現します。「PeopleX AI面接」などで培った対話・キャラクター・評価のAI技術により、候補者体験の向上にも応えます。

本サービスの新サイトはこちらです：
https://peoplex.jp/copilot-for-employment-agency

主な機能

「PeopleX AI Copilot for 人材紹介」の主な機能は以下の通りです。

AIカウンセリング：登録初期のカウンセリング・面談をAIが24時間365日行い、対応の遅れによる求職者の離脱を防ぎます。キャリアアドバイザー（CA）は人にしかできない業務に注力できます。
求人レコメンド：膨大なデータの中から、求職者に最適な求人情報をAIが抽出し、CAの経験に左右されない確度の高い提案を可能にします。これにより、属人性を排除したマッチングと成約率の向上が期待できます。
履歴書・職務経歴書の自動作成：対話と入力サジェストでAIが書類作成をリードし、求職者のつまずきをなくします。CAの添削作業も大幅に縮減され、質の高い書類で円滑に選考へ進むことが可能です。
推薦書の自動作成：企業ごとの採用要件と求職者の強みを照合し、AIが推薦文を自動作成します。CAのライティングスキルに依存せず、常に一定品質以上の推薦書を素早く用意できます。
AIによる面接対策：CAの負担となっていた模擬面接をAIが行います。時間や場所を問わず何度でも練習できるため、CAの稼働を増やすことなく求職者の面接スキルを向上させ、選考通過率向上と工数削減を同時に実現します。
AI一括エントリー：求職者に受けてもらったAI面接のデータを資産として保有し、これをもとにした複数社への一括応募を可能とします。求人企業は応募書類とAI面接データ（動画、レポート）によって選考を進めることができ、求職者・紹介企業・求人企業の三者が日程調整の負担から解放されます。これにより、企業への応募数の最大化につながります。

※一部開発中の機能を含みます。

「PeopleX AI Copilot for 人材紹介」にご興味をお持ちの方は、下記URLより詳細資料をダウンロードできます。
https://peoplex.jp/copilot-for-employment-agency/download

株式会社PeopleX 概要

株式会社PeopleXは、対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」の開発、対話型AIロープレサービス「PeopleX AIロープレ」の開発、対話型AI面談サービス「PeopleX AI面談」の開発、人事・労務書籍の読み放題サービス「HR LIBRARY」の運営、エンプロイーサクセスHRプラットフォーム「PeopleWork」の開発、マネジメント・育成支援「PeopleX マネジメントコンサルティング」などを事業としています。