PHONE APPLIが「ハタラクエール2026」福利厚生推進法人に2年連続で認定

役立つ社畜リリース

2026.04.02

「ハタラクエール」とは

「ハタラクエール」は、福利厚生の活用や充実に意欲的に取り組む法人を称える表彰制度です。この制度は、福利厚生の重要性や有効性への理解を深め、職場への浸透と活用を促進すること、また学生や転職者に対して就職先選考上の有用な情報を提供することなどを目的としています。

参考：ハタラクエール福利厚生表彰・認証制度

https://fukurikosei-hyosyo.com/

認定のポイント

PHONE APPLIの取り組みは、以下の3つのポイントで高く評価されました。

1. 多様な従業員が働きやすい環境を支える福利厚生制度の充実

同社は、多様な従業員がそれぞれの状況に応じて働きやすい環境を整えるため、複数の福利厚生制度を組み合わせて支援しています。

具体的には、特別休暇制度「YOU休（ゆうきゅう）」、従業員同士の交流を後押しする「Fun Fund（ファンファンド）」、そして同社第2の拠点がある山口県萩市でのワーケーション制度などを整備し、働き方に応じた柔軟な活用を可能にしています。これらの制度は、利用状況や従業員の声を踏まえながら、社会環境や働き方の変化に合わせて見直しやアップデートが行われています。

2. ライフステージに応じた働き方を支える福利厚生の活用

社員一人ひとりが心身ともに健康で、自分らしく働くことができるよう、育児・介護・治療と仕事を両立する従業員への支援を積極的に行っています。

フルフレックス制度により、従業員が業務量や勤務時間を柔軟に調整しやすい環境を整備しているほか、休業期間中であっても、希望に応じて上司との対話の機会を設けることで、キャリア継続への不安軽減や職場復帰後を見据えた支援につなげています。

3. 同社独自の福利厚生制度の整備および職場への浸透

従業員が心身の不調を理由に働きづらさを感じることなく、安心して働ける環境づくりを目的に、独自の福利厚生制度の整備と職場への浸透を進めています。

その一環として、「YOU休」と称する特別休暇制度を設けています。この制度は、女性の生理時や婦人科通院時に加え、男女を問わず不妊治療や更年期障害の治療時にも利用可能です。従来は無給であった生理休暇を有給化したことや、生理に関する全社員参加必須のセミナーを実施したことで理解が深まり、体調不良時に無理をせず休暇を取得してよいという意識の浸透につながっています。