Renxa、「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」に初認定
Renxa株式会社は、2026年3月9日付で、経済産業省および日本健康会議が選定する「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」に初めて認定されたことを発表しました。
「幸せの連鎖が、広がる起点になる」をミッションに掲げるRenxa株式会社は、従業員一人ひとりが「幸せの連鎖の起点」として生き生きと働ける環境づくりに注力しています。従業員の充実した日々が顧客の喜びやビジネスの成長につながる「幸循環」の実現を目指し、多様なライフステージに対応した制度や施策を積極的に整備してきました。今回の認定は、これらの取り組みが評価された結果とされています。
健康経営優良法人認定制度について
「健康経営優良法人認定制度」は、地域の健康課題や日本健康会議が推進する健康増進の取り組みに基づき、特に優れた健康経営を実践している法人を顕彰する経済産業省の制度です。この制度は、健康経営に取り組む法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業、金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的な評価を得られる環境を整備することを目的としています。
健康経営優良法人2026の詳細については、以下のサイトをご覧ください。
https://www.meti.go.jp/press/2025/03/20260309002/20260309002.html
Renxaの主な健康経営への取り組み
Renxa株式会社では、従業員の健康保持・増進を経営の重要課題と捉え、多角的な側面から以下の取り組みを推進しています。
-
女性活躍推進
外部講師による研修や女性社員向け交流会を通じて、女性社員が長期的にキャリアを築き、活躍し続けられる環境づくりを進めています。 -
社内の安全・メンタルヘルス対策
外部講師によるハラスメント研修の実施や毎月の「5分アンケート」による従業員のコンディション把握、ストレスチェックの定期実施により、心理的安全性を感じながら安心して働き続けられる職場環境の整備に取り組んでいます。 -
健康管理増進
健康に配慮した置き型社食の設置により、日常的に健康を意識できる環境を整えています。また、AMH検査費用の無料化や不妊治療専用の相談窓口の設置など、従業員一人ひとりのライフプランを会社全体でサポートする体制を構築しています。 -
ワークライフバランスの促進
アニバーサリー休暇、新婚旅行休暇、入籍手当、社員向け貸し別荘など、従業員の人生の節目や日々の暮らしを豊かにする多数の制度を設けています。さらに、業務委託の活用、管理職の目標への残業削減指標の設定、AIツール活用による業務効率化など、組織全体で長時間労働の抑制にも取り組んでいます。
Renxa株式会社について
Renxa株式会社は、生活者一人ひとりのライフスタイルや価値観に寄り添い、新生活に必要な電気・ガス・水道・インターネットなどのライフラインや、保険をはじめとする固定費見直しまでをトータルでサポートしています。テレマーケティングやWEBを通じて、「暮らし」に寄り添う多彩なサービスを全国に提供しています。
企業に対しては、生活インフラ事業で培った豊富な経験とノウハウを活かし、BPO支援としてカスタマーサポートや営業代行などのコールセンター業務受託をはじめ、パートナー企業との連携による事業共創を推進することで、持続的な成長を支えるソリューションを提供しています。「暮らしとビジネスをつなぐプラットフォーム」として、生活者と社会に心地よいサービスの”連鎖”を広げ、より豊かで持続可能な未来を創造していくことを目指しています。
会社名：Renxa株式会社（Renxa Inc.）
代表取締役：坂本 幸司
本社所在地：東京都豊島区東池袋三丁目13番３号
設立年月：2017年4月
会社URL：https://renxa.co.jp/
コメント