Scene Liveが初の「働きがいのある会社」ベスト100に選出、小規模部門で全国31位

役立つ社畜リリース

2026.02.20

「働きがいのある会社」ランキングベスト100とは

「働きがいのある会社」ランキングベスト100は、GPTW Japanが調査・認定した企業の中から、「働きがいの高さ」を総合的に評価し、上位100社を選出するアワードです。2026年版の調査には683社が参加し、そのうち「働きがい認定企業」に選ばれたのは377社でした。特に優れた企業として「ベスト100」に選出された企業は、全調査企業の上位約15％に位置づけられています。

Scene Liveが選出された「小規模部門（従業員数25～99名）」では45社がベスト100に選ばれており、同社はそのうち第31位を獲得しました。

授賞式の様子

授賞式では、「働きがい認定企業」と「ベスト100企業」のスコア比較に基づいた分析結果が共有されました。その結果、「仕事を楽しむ文化」と「経営の質」が、より高い働きがいを生み出す企業に共通する重要な要因であることが示されています。

また、Scene Liveが選出された小規模部門においては、心理的安全性の高さ、日常的なコミュニケーションの密度、そして人間関係の質の高さが、他企業との差別化要因として評価されていることが紹介されました。

「働きがいのある会社」ランキングの詳細は、以下のリンクから確認できます。
https://hatarakigai.info/ranking/japan/2026.html

Scene Liveの独自の取り組み

Scene Liveは、社員が安心して能力を発揮できる環境づくりを推進しており、今回の「働きがいのある会社」ベスト100への選出につながったと考えられています。具体的な取り組みとしては、以下の二つの制度が挙げられます。

ピープルマネジメント制度

Scene Liveでは、適切な人材マネジメントを通じて職場の心理的安全性を高めるため、マネジャー（部長）とは別に、人と組織の成長に専念する「ピープルマネジャー（PeM）」を人事と各部署の兼任で配置しています。PeMは現場に深く入り込み、社員一人ひとりと継続的に対話を重ねながら、それぞれの状況や志向に寄り添った成長支援や環境づくりを進めています。

この制度により、社員が抱える課題や不安を早期に把握し、適切な支援につなげることが可能になりました。社員が安心して自身の役割に向き合い、主体的に挑戦できる環境が整ったことで、挑戦意欲の向上と組織全体の一体感の醸成につながっています。

ノー財布出勤制度

社員同士のコミュニケーションを活性化させるため、「出社したくなるオフィス」の整備も進められています。その一環として、「ノー財布出勤制度」が導入されています。これは、オフィス内の紙コップ式自動販売機やウォーターサーバー、お菓子が無料で利用できる制度です。

自動販売機は月間約5,000杯、ウォーターサーバーは約3,000杯（200mlのマグカップ換算）が利用されています。また、昼食のお弁当も会社で注文でき、費用の一部を会社が負担しています。これにより、社員は財布を持たずに出勤することが可能となり、昼食や間食の準備にかかる金銭的負担や家庭での負担軽減につながっています。