SocioFuture、3年連続「健康経営優良法人2026」に認定 – 家族も安心できる職場づくりを推進

推進方針

SocioFuture株式会社が推進する主な方針は以下の通りです。

1. 定期健康診断と再検査の受診勧奨を徹底
   健康保険組合と人事部門が連携し、定期健康診断と再検査の受診勧奨を徹底しています。社員一人ひとりの健康状態に寄り添ったフォローアップを継続し、毎年再検査の受診率が向上しており、生活習慣病の重症化予防において成果を上げています。シフト勤務の社員の利便性向上のため、受診時間を就業時間として取り扱うことで、受診率の向上に繋がりました。

2. 特定保健指導の参加促進
   社内の専門部署である健康サポートセンターと人事部門が協力し、対象者に特定保健指導の参加を勧奨しています。生活習慣病の発症リスクが高く、生活習慣の改善による予防効果が期待できる社員をサポートし、参加率の向上に貢献しています。

3. 「ワークライフバランス」の実現
   残業時間の管理、有給休暇の取得促進、仕事と育児・介護の両立を支える柔軟な勤務体制を整備しています。同社の「労働時間の適正化・ワークライフバランス」の評価（偏差値54.3）は、同業種平均（48.7）を大きく上回っています。

4. コミュニケーション促進のための社内イベント開催
   社員とその家族を対象に、「家族交流会」や「バーベキュー大会」などのイベントを定期的に開催しています。社員同士の繋がりを重視し、社員の家族が会社の雰囲気を感じ、安心して応援できる環境づくりに努めています。

今後の展開

SocioFuture株式会社では、健康経営推進の指標として、社員満足度調査を毎年実施しています。2025年度には社員総合満足度72.5%を記録し、2027年度までの目標値70%を早期に達成しました。今後も、社員一人ひとりがより一層チャレンジ精神を発揮して成長できるよう、心身の健康の保持・増進のための施策を拡充するとともに、ご家族にも安心してもらえる開かれたコミュニケーションの場を創出し、更なる健康経営の推進に取り組んでいくとのことです。