SOLBAが27卒向けに『部活マネ採用』を開始、マネージャー経験者は即・最終面談へ

役立つ社畜リリース

2026.03.03

マネージャー経験が評価される理由

SOLBAがマネージャー経験者を求める背景には、大きく二つの理由があります。

「勝利」から逆算し、影で盤面を動かせる力: マネージャーは単なる補佐ではなく、「チームを勝たせる」という明確な目的から逆算し、誰よりも動き、環境を整え、実行に移す能力を持つとSOLBAは考えています。その実務遂行能力と機動力は、100億円企業を目指すSOLBAが求める重要な資質です。
名もなき仕事の集積が、組織の勝敗を分ける: 高い目標に挑む組織において、勝敗を分けるのは、表舞台の華やかさだけでなく、誰も見ていない場所で積み重ねられた「準備の質」です。トラブルの芽を摘み、組織を円滑に動かし続ける泥臭い実績こそが、SOLBAを次のステージへ押し上げる原動力になると確信しています。

地方における「野心」の再定義と建設業の変革

SOLBAは、三重から「地方はチャンスが少ない」「面白い仕事は東京にしかない」という思い込みを打破し、地方における「野心」を再定義することを目指しています。売上100億円という目標に向かい、自分たちの手で会社を大きくしていく挑戦は、部活動のように熱くタフなものです。また、建設業の枠を超え、東京の最先端AIチームと連携し、地方の中小企業をアップデートする新しい事業にも取り組んでいます。この事業は若手社員が牽引し、広報を担うWEBチームも自ら学び、プレスリリースの原稿作成も手掛けるなど、自律的な組織運営を進めています。

多様な「挑み方」を受け入れる採用制度

SOLBAでは、一人ひとりの「得意」が会社の力になると考え、多様な採用コースを用意しています。

天下の大将軍採用: 野心を持ち、自ら先頭に立って切り拓く突破力を評価します。
- https://sanei-push.jp/shogun/
マラソン採用: 目標に向かって孤独に自分を追い込める、圧倒的な継続力を評価します。
- https://sanei-push.jp/marathon/
バズ動画採用: 1万再生以上の実績など、「世の中が何を求めているか」を見抜く発信力を評価します。
- https://sanei-push.jp/buzz/

これらの特別採用に加え、通常採用（BASICコース）も歓迎されており、根底には「地方を元気にする」という共通の志があります。

「働きやすさ」を追求する企業文化

SOLBAは、「一瞬の瞬発力」だけでなく、「常にベストな状態で働き続けられる環境」を強い組織の基盤と捉えています。この取り組みは評価され、2026年2月には三重県知事表彰「ジェンダーギャップ解消取組賞」を受賞しました。

具体的な取り組みは以下の通りです。

100パターン以上の勤務体系: 「週休3日」や「時短勤務」など10種類の基本体系に加え、30分単位で始業時間を選択可能です。これにより、一人ひとりのライフスタイルに合わせた最適なリズムで働ける仕組みを整えています。
フラットな評価風土: 女性管理職比率は25％と、業界平均の6倍以上です。年齢や性別に関わらず、純粋な実績と貢献で評価されるフェアな環境が提供されています。
視座を高める教育: 1年目から経営的な視点を学ぶ研修を用意し、早い段階から会社の仕組みを共有することで、組織全体を見渡せる視座を持つ人材の育成に力を入れています。

今回の表彰に関する詳細は、三重県の公式サイトでも公開されています。