PeopleX、転職・採用支援のルーセントドアーズを子会社化し、労働市場の課題解決を加速

役立つ社畜リリース

2026.02.02

グループ化の背景と目的

日本社会では、高齢化と人口減少の進行により「2030年問題」や「2040年問題」が指摘されており、企業は深刻な人手不足や採用難、人件費の高騰といった問題に直面することが予想されます。このような状況において、AIが業務をサポートし、労働力の一部を担うことが解決策の一つとして考えられています。また、人の採用・配置とAIの導入・活用を総合的に判断し、適切な戦略を立てる知見が求められています。

PeopleXは、「地球上で働くすべての人への支援を通して成功に導く（ピープルサクセス）」をパーパスに掲げ、採用から活躍支援まで、AIで人事課題を解決する総合ソリューションを提供しています。対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」や対話型AIロープレサービス「PeopleX AIロープレ」など、AIを活用したプロダクト開発・サービス運営を行っています。

一方、ルーセントドアーズは、ミドル・シニア世代に特化した転職支援・キャリア相談サービスや、企業向けの採用支援サービス、事業開発コンサルティングを提供しています。代表の黒田真行氏は、「リクナビNEXT」編集長などを歴任し、30年以上にわたり転職サービスの企画・開発に携わってきた豊富なノウハウとネットワークを持っています。

今回の提携により、両社の強みをかけ合わせ、大きな変革期にある労働市場に向けて、各サービスの向上と新たな価値の共創を進めていく方針です。支援先の企業に対して、より高い価値を提供できるよう、両社一丸となって取り組んでいくとのことです。

両社コメント

ルーセントドアーズ株式会社代表取締役の黒田真行氏は、「労働力人口が大きく減少し、日本のGDPも低下していく可能性が高い中、AIを活用した労働力の補完が、今後の日本社会を支えていく上で極めて重要な鍵を握っています。PeopleX社のAIサービスはすでに実務に取り入れられ、その最先端を走っており、目指していること、取り組んでいることは、世の中に大きな影響を及ぼすと思っています。人が行うこととAIとのかけ算でできることが今後の重要なテーマであり、PeopleXのグループ企業として、ともに価値を生み出していきたいと考えています。」と述べています。

株式会社PeopleX 代表取締役 CEOの橘大地氏は、「日本の労働市場において、人材ビジネスは需給調整や就業支援など重要な役割を果たしてきました。そしてこれから、人手不足やAIの進化により大きな転換点を迎える中、サービスの高度化やキャリア支援の一層の拡充など、新たな展開が期待されます。長年のご経験をお持ちの黒田様、同社の皆さまとのご縁に恵まれたこと、心より嬉しく存じております。この度、ルーセントドアーズ社をグループに迎えたことで、転職支援・採用支援におけるAIの技術貢献、また、様々な知見のAIプロダクトへの反映を強力に進めることが可能となります。この相互作用により、日本社会の課題解決への貢献を高めていきたいと考えています。」とコメントしています。

ルーセントドアーズ株式会社会社概要

法人名：ルーセントドアーズ株式会社
代表：黒田真行
所在地：東京都港区虎ノ門2-5-5 ニュー虎ノ門ビル4階
事業概要：
- 人材紹介事業（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-306850）
- 中高年のためのキャリア相談プラットフォーム「Can will」（キャンウィル）の運営
- 新規事業開発コンサルティング
- 人材サービス会社向けコンサルティング
- 就職・転職活動支援のための記事執筆、講演
- 事業会社向け・人材採用コンサルティング（採用戦略立案、優秀人材の採用支援、採用ツールの制作）
- 離職抑止のためのツール提供、コンサルティング、ほか
WEBサイト：https://lucentdoors.co.jp/

PeopleXのM&Aロールアップ戦略

PeopleXは、主力事業の成長に加え、M&Aを活用したロールアップを積極的に検討し、非連続な成長による企業価値向上を目指しています。特に、DX人材の人材紹介事業や、組織・人事コンサルティング、採用代行（PRO）サービス、人材派遣、求人広告代理店、人事向けシステム提供などの人事関連事業を展開する企業をM&Aロールアップ戦略の重点領域と定めています。

PeopleXグループにジョインするメリットは以下の4点です。

法人営業及びマーケティングの強化
様々な職種をカバーした上で求人企業に対する法人営業を一本化することで、大手企業の人材需要に対応できます。また、セールス&マーケティング費用の共通化により、規模の経済による高い利益率の確保が可能です。
投資の強化
既存事業に対しさらなる投資を行うことで、価値創出を促進できます。共通のKPIフレームワークを活用し、企業理念の実現に向けて人材支援や資金面での支援を拡充する方針です。
バックオフィス基盤の強化
人事、財務、税務、法務等のバックオフィス基盤、システム基盤、社員が活躍するオフィス基盤を共通化することにより、強靭なバックオフィス基盤の実現とコスト圧縮が可能となり、成長を支えながら利益率を向上させることができます。
PeopleXによるテクノロジーの活用とマネジメント体制
生成AI・LLM等の最先端テクノロジーを積極的に開発・活用しており、従来人による業務が介在していた部分を自動化することで高い利益率を実現することを強みとしています。また、同社のマネジメント体制、育成体制の共通フレームワークを活用することで、今後日本を代表する企業規模まで共に成長していくことが期待できます。

PeopleXのM&Aや事業提携にご関心のある方は、下記フォームよりお問い合わせください。
https://corp.peoplex.jp/contact

PeopleXは、今後もピープルサクセス実現に向け、全国の企業の人事機能強化に向けて一貫した価値提供ができるよう各事業を推進していくとのことです。

株式会社PeopleX 会社概要

法人名：株式会社PeopleX
代表：橘大地
資本金：116百万円（資本準備金含む）
所在地：東京都新宿区西新宿2丁目6-1 新宿住友ビル24階
事業概要：
- 対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」の開発
- 対話型AIロープレサービス「PeopleX AIロープレ」の開発
- 対話型AI面談サービス「PeopleX AI面談」の開発
- 人事・労務書籍の読み放題サービス「HR LIBRARY」の運営
- エンプロイーサクセスHRプラットフォーム「PeopleWork」の開発
- マネジメント・育成支援「PeopleX マネジメントコンサルティング」
WEBサイト：https://corp.peoplex.jp/
サービスサイト（PeopleX AI面接）：https://peoplex.jp/
サービスサイト（PeopleX マネジメントコンサルティング）：https://peoplex-mc.jp/
サービスサイト（HR LIBRARY）：https://hrlibrary.jp/