働く女性の2025年冬ボーナス実態調査：約半数が不満で転職検討、貯蓄傾向が2割増

役立つ社畜リリース

2026.02.04

2025年冬のボーナス、平均額は2.5万円減少

2025年冬のボーナスについて尋ねたところ、「支給なし」と回答した人が54.7%に上りました。これは2024年の調査（54.9%）とほぼ同水準であり、過半数の人がボーナスを受け取っていない状況が続いています。

ボーナスが支給された人の平均額は28.2万円で、2024年冬の30.7万円から2.5万円減少しました。最も多かった金額帯は「1～10万円未満」で22.2%、次いで「50～100万円未満」が20.8%でした。

7割以上がボーナスに不満、理想と現実のギャップが明らかに

ボーナスへの満足度については、「不満」が51.8%と最も多く、「やや不満」（21.7%）と合わせると73.5%の人が不満を感じていることが分かりました。一方で、「満足」（9.6%）と「やや満足」（16.9%）を合わせた満足している人の割合は26.5%にとどまり、不満を持つ人との間に大きなギャップがあります。

ボーナス額に差があったと回答した人に対し、その要因を尋ねると、「会社の業績」が35.0%で最も多く、次いで「自分の評価」が13.8%となりました。その他、「勤務時間合計の変化によるもの」「育休中のため」「パートタイムになったため」といった働き方の変化を挙げる声も寄せられました。

ボーナスの使い道は「貯金」が2割増、しかし理想は「旅行・レジャー」

2024年と2025年のボーナスの使い道を比較すると、どちらの年も「貯金」と「生活費」が上位を占めています。特に2025年は「貯金」が63.9%と、2024年の47.5%から大きく増加しました。「生活費」も37.3%と前年より上昇しており、生活防衛意識の高まりがうかがえます。

一方で、もし生活や将来のことを気にしなくてよいとすれば何に使いたいかを尋ねたところ、「旅行・レジャー」が91.6%で圧倒的1位となりました。実際の使い道が2割程度であったことを踏まえると、理想と現実の大きなギャップが浮き彫りになっています。次いで「ファッション・美容」43.4%、「趣味」34.9%などが挙がりました。

理想のボーナスは平均67.3万円、物価高とボーナス額の乖離

理想の冬のボーナス額については、「100万円以上」が32.7%で最も多く、理想額の平均は67.3万円でした。実際の支給額平均28.2万円と比較すると、2倍以上の開きがあります。

また、物価高の上昇に比例してボーナス額も上昇しているかについては、「上昇していない」が63.4%、「あまり上昇していない」が26.9%と、合計90.3%の人が上昇を感じていないと回答しました。

半数以上がボーナスに不満で転職を検討

ボーナス額が転職意欲に与える影響について尋ねたところ、「ボーナスには不満があり、転職を検討」している人が51.0%と半数以上を占める結果となりました。ボーナスが転職を考える重要な要因となっていることが分かります。

考察：理想と現実のギャップが示す課題と企業への提言

今回の調査では、2025年冬のボーナスに不満を持つ人が7割を超え、厳しい現状が浮き彫りになりました。支給平均額が28.2万円と前年より減少する一方で、理想の金額は67.3万円にまで上昇しており、約40万円近い「理想と現実のギャップ」が不満の大きな要因と考えられます。

使い道も「貯金」や「生活費」が中心で、物価高の影響により「本当は旅行やレジャーに使いたいが、実際には将来への不安から生活維持を優先せざるを得ない」という切実な状況も示されています。

経団連の調査によると、2025年の賞与は過去最高となるデータも話題となりましたが、これは企業や仕事によって大きな差があることを示唆しているかもしれません。半数以上がボーナスを理由に転職を検討している事実は、企業側も注視すべき動向です。働き手にとってボーナスは、自身の貢献への「客観的な評価」を測る指標となっています。企業には、納得感のある評価基準を丁寧に共有し、社員の理解を得ようとする姿勢が求められています。