新潟のマコー、厚生労働省主催シンポジウムで社員のリスキリング事例を発表

役立つ社畜リリース

2026.02.21

マコー、厚生労働省主催シンポジウムに登壇

新潟県長岡市に本社を置くウェットブラスト装置の専門メーカー、マコー株式会社は、2026年2月25日（水）に東京で開催される厚生労働省主催「職場における学び・学び直し促進第6回シンポジウム」に登壇します。このシンポジウムでは、社会全体で注目されている「学び直し（リスキリング）」をテーマに、企業や現場での具体的な取り組み事例が共有されます。

マコー株式会社は、独自の人材成長支援制度「新・磨創人（まそうじん）プログラム」の運用実績と、製造業における学び直し（リスキリング）の具体的な成果について発表する予定です。

※ウェットブラストとは：水と研磨材の混合液を圧縮エアで高速噴射し、金属や樹脂等の表面を洗浄・加工・研削・粗化する技術です。

「新・磨創人（まそうじん）プログラム」とは

マコー株式会社が「新・磨創人（まそうじん）プログラム」と名付けた人材成長投資プログラムは、以下の3つを柱としています。

カフェテリア型研修制度：社員が「自ら選び、学ぶ」ことを重視した選択型の研修制度です。
グローバルプログラム：会社のグローバル展開を見据え、グローバルに活躍できる人材の育成を目指す教育制度です。
階層別研修：社員の階層に応じた役割発揮を支える研修です。

シンポジウム登壇内容

シンポジウムでは、マコー株式会社総務部部長代理の浅田淳氏が登壇します。

企業事例 ：現場から見る”学びの循環”実践
パネルディスカッション：従業員が学び続ける職場へ！成功のヒントと実践アイデア

登壇では、「なぜ選択型の学びの仕組みが必要だと考えたのか」「制度設計において重視した考え方」「現場でどのように運用し、どのような変化が生まれているのか」といった点が具体的な事例を交えながら紹介される予定です。

参加費は無料です。

登壇の背景と今後の取り組み

製造業を取り巻く環境は、技術革新や市場ニーズの変化により、年々スピードを増しています。このような状況の中、マコー株式会社は設備や技術の強化だけでなく、社員が継続的に学び成長できる環境づくりが企業の競争力につながると考えてきました。

その考えのもと、2024年より社員のキャリア自律・スキルアップの促進、さらにはグローバル人材の育成を目的とした成長サポートプログラムを導入し、取り組みを進めています。この取り組みが評価され、今回のシンポジウムでの事例発表が決定しました。

マコー株式会社は、現場に根ざした学びの仕組みづくりを継続し、社員一人ひとりが成長を実感できる環境づくりに取り組んでいくとのことです。また、本シンポジウムでの発信を通じて、業界や企業規模を超えた学び直し（リスキリング）のヒントを共有し、より良い人材育成のあり方を広く社会に届けたいと考えています。

「職場における学び・学び直し促進第6回シンポジウム」開催概要

開催日時：2026年2月25日（水）14:30～16:30（申込締切：2月24日（火）17:00迄）
開催形式：オンライン（YouTubeライブ配信）／対面（東京都千代田区）
会場：トラストシティカンファレンス・丸の内 Room 5（東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館11階）
- JR東京駅八重洲北口改札を出て左方向、日本橋口より徒歩1分
- 東京メトロ丸の内線・東西線・千代田線・半蔵線大手町駅 B9b出口より徒歩1分
- 東京メトロ銀座線・東西線／都営浅草線日本橋駅 A3出口より徒歩4分
参加費 ：無料
主催：厚生労働省人材開発統括官人材開発政策担当参事官室