パーソルキャリア、麻布台本社のフロアを拡大し「越境し、協働する」空間を新設しました

役立つ社畜リリース

2026.02.24

パーソルキャリアが麻布台本社のフロアを拡大

パーソルキャリア株式会社は、2026年2月24日より、麻布台ヒルズ本社の20・21階に加え、新たに22階フロアの稼働を開始しました。新フロアは「越境し、協働する」をテーマに、部署や職種を超えたつながりと共創を促すコラボレーションエリアや、社内イベントゾーンが新設されています。

新フロアのウォールアート制作には公募で選出された大学生が参加し、多様な視点や感性を取り入れた空間設計がなされました。この取り組みにより、本社オフィスの活用度向上と、社員の行動変容を促す環境づくりを目指しています。

オフィスフロア拡大の背景

パーソルキャリアは、2024年10月の麻布台本社移転時、拠点の集約だけでなく、社員間や社外との関係性を広げることを目指しました。移転時には、「外と接する」「コミュニティを育む」「越境し、協働する」「スキルを発揮する」の4つをテーマにオフィス環境を設計しています。

移転後の社内アンケートでは、総合満足度や行動面で前向きな変化が見られた一方で、「外と接する」「越境し、協働する」については改善の余地があることが明らかになりました。その後、麻布台本社は第38回日経ニューオフィス賞を受賞しましたが、より良い働く環境づくりに向けた改善が続けられてきたのです。

今回拡大された22階フロアでは、「越境し、協働する」をテーマに、社員同士のつながりや共創が生まれやすい空間が拡充されました。オフィスを進化させ続けることで、社員一人ひとりの行動や挑戦を後押しする設計となっています。

パーソルキャリアでは、麻布台本社を完成形と捉えるのではなく、社員の声や実際の行動を起点に、オフィス環境を柔軟にアップデートし続けています。社員が自ら“場”を選択し、多様な視点に触れる機会を広げることで、一人ひとりの主体的な挑戦とキャリアオーナーシップの発揮を後押ししていく考えです。

新フロアの紹介

プロジェクトルームゾーン

新フロアには、ブレインストーミング、ディスカッション、グループワークなど、用途に応じて選べる7つのプロジェクトルームが配置されています。多様な働き方やプロジェクトのフェーズに合わせて“場”を自由に選択できる設計により、プロジェクトの生産性とスピード向上を目指しています。

ぽんぽん：瞬発的なアイデア創造を促すブレスト空間です。
さくさく：迅速な意思決定を支える会議室です。
わくわく：アナログに特化し、自由な発想を引き出す空間です。壁一面をホワイトボードとし、全員が同時に書き込める設計です。
ぐんぐん：一対多数の情報共有や学びを支える場です。
すっきり：五感を刺激し、思考をリセットするミーティング空間です。香りや空間演出を通じて気分転換を促します。
いきいき：部門を超えた、熱量あるグループディスカッションの場です。学校の教室を思わせる空間で、活発な意見交換を促します。
ほのぼの：対話を重視した、心理的安心感のあるコミュニケーション空間です。円形の木製家具を配置し、参加者全員が対等に向き合えることを目的とした設計です。

パネルゾーン

フロア中央には、社員同士が互いを知り、つながり、刺激し合うことを目的とした3つのパネルゾーンが設置されています。日常の導線に配置することで、他者の挑戦や成功に自然と触れ、対話や共創のきっかけが生まれる場になることを目指しています。

BRAVO！Wall：挑戦と成果を称え合うパネルです。表彰者や成功事例を可視化し、社員同士が互いの挑戦や成果を称え合う文化を育みます。
Will Canvas：社員一人ひとりが自身の想いや挑戦を言語にし、共有することで、応援や共感が生まれる空間です。
Talent Gallery：社員の特技や強み、保有タレント情報を掲示し、部署や職種を超えた新たなつながりを生み出します。

イベントゾーン

最大80人が着席できるイベントゾーンが新設されました。ステージや大型スクリーン、配信設備などを備え、社内イベントやキックオフ、トークセッションなど、多様なシーンで活用できる空間です。社内イベントゾーンを22階に集約することで、フロア全体が一体感のある場となり、登壇者・参加者がよりエネルギーや臨場感を感じられる設計となっています。発信と対話が交わる場として、社員の気づきや次の行動につながる体験を生み出します。

オフィスの進化へのコメント

パーソルキャリア株式会社コーポレート統括部戦略総務部ゼネラルマネジャーの梅村太嗣氏は、今回のオフィス拡大について「単に執務エリアを拡大することではなく、ミッション推進に必要となる大きなパワーを育むことを目的としている」とコメントしています。多くの企業が抱える「会社が成長し、人が増えるほど、部署や役割の『境界』が強くなってしまう」という課題への挑戦でもあるとのことです。拡大した22階エリアは、正解を出すための場所というよりも、問いを持ち寄り、対話し、試してみることを大切にする場所であると述べています。

目的をもって来る場所としてのオフィス、家族のような一体感を持てる「第二の家」として機能するオフィスとして、オフィスを活用して常に変化と進化をし続ける働き方と社員、そして同社のサービスに引き続き期待が寄せられています。

パーソルキャリア株式会社について

パーソルキャリア株式会社は、「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」をミッションとし、転職サービス「doda」やハイクラス転職サービス「doda X」を通じて人材紹介、求人広告、新卒採用支援などを提供しています。2022年5月にはプロフェッショナル人材の総合活用支援ブランド「HiPro」を立ち上げ、副業・フリーランス領域にも本格参入しました。グループの総力をあげて、これまで以上に個人の「はたらく」にフォーカスした社会価値の創出に努め、社会課題に正面から向き合い、すべての「はたらく」が笑顔につながる社会の実現を目指しています。