理想の働き方は「出社」が多数派に
調査結果によると、理想の働き方として「出社してオフィスではたらきたい」と回答した学生が37.6%を占め、前年の調査と比較して9.2ポイント増加しました。この背景には、「対面の方が意思疎通がスムーズ」「先輩や上司から直接学びたい」「社員同士の関係性を築きやすい」といった対面コミュニケーションを重視する意識や、仕事とプライベートの切り替えを重視する声があるようです。
残業は「妥当な理由があれば」許容する傾向
残業については、「妥当性のある理由があれば月15時間以内であれば問題ない」が37.0%、「妥当性のある理由があれば月30時間以内であれば問題ない」が32.7%となりました。約2割の学生は「妥当性のある理由があれば、法定内残業であれば問題ない」（20.4%）と回答しており、大きなライフイベントを迎える前の20代のうちに業務経験を積みたいと考える学生も一定数存在すると考えられます。
転勤は「納得感」が鍵
転居を伴う転勤については、「今後のキャリアにつながるなど納得感のある理由があり、期間が限定されていれば問題ない」（29.5%）と「今後のキャリアにつながるなど納得感のある理由があれば問題ない（転勤期間も問わない）」（27.7%）の合計が57.2%となり、約6割の学生が納得感や期間が明確であれば転勤を前向きに捉えていることが分かりました。一方で、「いかなる理由があっても転勤はしたくない」と回答した学生は19.4%でした。
転勤を回避するための行動として、「退職はしたくないので会社と交渉する」と回答した学生が55.8%と半数以上を占め、転職よりも対話を選ぶ傾向が見られます。
早期転職には慎重な姿勢
新卒入社した会社で希望する働き方が叶わない場合の早期転職の可能性については、「最低3年ははたらいてから検討したい」が49.3%で約半数を占め、前年比で7.3ポイント増加しました。学生からは「すぐに辞めるのはもったいない」「最低でも2～3年は働かないと分からない」といった声が多く聞かれ、早期離職には慎重な姿勢がうかがえます。しかし、「合わない環境で無理をし続ける必要はない」といった意見もあり、一定期間働いた上で自身のキャリアを見据え、転職についても前向きに捉える学生もいるようです。
職場内のコミュニケーションと交流会への意向
業務上のミスを指導される際の理想的なコミュニケーションについては、「直属の上長と1対1で、対面で話しながら指導されたい」が65.7%で最多となり、前年に続き約7割を占める結果となりました。
職場交流会の参加意向については、約半数の学生が「業務時間外の開催でも参加したい」（47.3%）と回答し、こちらも前年に続き最多でした。理想とする開催スタイルは「昼、夜、どちらでもOK（会食、飲酒あり）」が30.5%で最多となっています。
今回の調査を通じて、多くの学生が対面での対話機会を求め、それらを通じて「納得感」を得ながら自身のキャリアや働き方を選択していきたいという姿勢が強まっていることがうかがえます。企業には、コミュニケーション機会の拡充や働きやすい環境の整備を通じて、学生が主体的にキャリアを形成する「キャリアオーナーシップ」の醸成を後押ししていくことが求められるでしょう。
調査概要
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調査期間: 2026年1月29日（木）～2月8日（日）
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調査対象: dodaキャンパス会員の大学2、3年生（28年卒、27年卒）
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調査方法: Webアンケート回答方式
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有効回答数: 495人
dodaキャンパスについて
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株式会社ベネッセi-キャリアについて
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