東急株式会社が「社食DELI」を導入し、健康経営と社内コミュニケーションを促進

役立つ社畜リリース

2026.03.20

導入の背景：フレックスタイム制による昼食の課題

東急株式会社は、本社を含む近隣に3つのビルを構えていますが、設備上の理由から社員食堂の設置が難しい状況でした。コロナ禍以前は社員同士で連れ立って外食したり、持ち込みの昼食をとったりする姿が日常でしたが、近年フレックスタイム制やテレワークが定着したことにより、全員が同じ時間に昼休みをとる機会が減少しました。

柔軟な働き方が実現した一方で、「忙しい時にはつい昼食を抜いてしまう」「時間がないためカップ麺やパンなどの軽い食事で済ませてしまう」といった社員が増加したといいます。会社として「社員が健康でいきいきと働ける職場」を維持するため、手軽に健康的な昼食を調達できる環境の整備が急務となっていました。

「社食DELI」選定の理由

数ある食の福利厚生サービスの中から「社食DELI」が選ばれた主な理由は以下の通りです。

事前予約が不要で「すぐに買える」利便性：予約の手間がなく、販売場所に足を運べばその場ですぐにお弁当が購入できるため、忙しいフレックスワーカーのニーズに合致しました。
「健康に配慮したメニュー」の豊富さ：社員に健康的な食事をとってほしいという同社の想いに応える、バラエティ豊かで栄養バランスの取れたラインナップが評価されました。
会社補助（福利厚生）への柔軟な対応：会社の福利厚生費を活用し、社員がより手頃な価格でお弁当を購入できる仕組みづくりに柔軟に対応できた点も、選定の決め手となりました。

導入後の効果：昼食習慣と社内コミュニケーションの改善

「社食DELI」の導入後、販売場所に足を運べばすぐにお弁当が買える環境が整ったことで、昼食を抜いたり簡易な食事で済ませたりする社員が大きく減少しました。

さらに、お弁当が社内コミュニケーションの新たなハブとして機能しています。昼休みが近づくと多くの社員が売り場に集まり、「今日はどれにしたの？」「こんなお弁当が出ていたよ」といった会話が自然発生しているそうです。社員同士の会話が増え、コロナ禍以前のように連れ立って一緒にお弁当を食べる姿が見られるようになるなど、組織の関係性にも良い変化をもたらしています。