三河エリアの地域企業の人手不足解消へ、あいち銀行とメイクワンが「特定技能制度・活用勉強会」を開催
愛知県を拠点に外国人材の導入支援を行う株式会社メイクワンは、株式会社あいち銀行の三河第一・第二ブロック（計15支店）の行員を対象に、「特定技能制度・活用説明会」を実施しました。この勉強会は、深刻な人手不足に悩む地域企業への具体的かつ実効性の高い支援を目指し、あいち銀行とメイクワンの連携により実現したものです。
金融機関の「提案力」で地域企業の壁を取り払う
製造業・物流業の重要拠点である三河エリアでは、労働力不足が避けられない経営課題となっています。あいち銀行では、顧客企業から寄せられる人材確保の相談に対し、単なる制度紹介に留まらない専門的で即効性のある解決策の提示を重視しています。
これを受け、メイクワンは最新の採用トレンドと独自の支援モデルを同行員へ共有し、銀行と支援機関が一体となって地域企業を支える体制を強化しました。
特定技能採用を成功へ導く「2つの最適解」
勉強会では、特定技能採用を成功に導くための「2つの最適解」が共有されました。
1. スピードとコスト
一般的な特定技能の採用（国外招へい）では、入社までに約6～8か月を要しますが、メイクワンのモデルには以下の優位性があります。
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最短1か月のスピード入社
すでに日本国内に在住し、最低3年以上の生活経験を持つ即戦力人材を対象とするため、採用から入社まで最短1か月（平均1か月半）での入職が可能です。 -
圧倒的な採用コストの低減
国外調達では100～150万円かかることもある採用コストを、国内在住者に絞ることで約1/3まで抑制します。人材紹介料10万円という、企業の負担を最小限に抑えたスキームが共有されました。 -
75万人の集客力
総フォロワー数75万人を突破した自社SNSを活用し、広告費をかけずにオーダーの2～3倍という圧倒的な紹介人数の中から最適な人材を選出できる仕組みが紹介されました。
2. 定着と教育
「採用してもすぐに辞めてしまう」という不安に対し、メイクワンが誇る直近3年間の定着率96%の根拠が提示されました。
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派遣会社仕込みの手厚いフォロー
人材派遣事業で培った管理のノウハウを活かし、月に1回の定期ヒアリングや巡回を徹底しています。トラブルを未然に防ぐ体制が、高い定着率に繋がっています。 -
即戦力・安全教育
日本語能力が高く、日本の現場経験を持つ人材を厳選しています。さらに物流においては自動車学校、製造においては関連機関と連携した独自の教育により、即戦力としての活躍を担保しています。
参加した行員からの声
参加した行員からは、「曖昧だった特定技能人材と技能実習生の違いが分かり次からの営業に活かせる内容でした。」「国内・海外人材の比較など、一歩踏み込んだメリット・デメリットがよく分かりました。」といった声が聞かれました。
今後の展望
株式会社メイクワンは、あいち銀行との強力なパートナーシップを軸に、三河エリアの企業が「特定技能」という選択肢を最大限に活かし、人手不足を解消して持続可能な経営を実現できるよう全力で伴走していく方針です。今後も金融機関との連携を深め、地域経済の活性化に寄与する活動を広げていくとのことです。
株式会社メイクワンについて
特定技能人材の紹介・支援を通じ、企業の労働力不足解消と外国籍人材のキャリア構築を支援しています。
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