ダイドードリンコ、7年連続で「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定
ダイドードリンコ株式会社は、経済産業省と日本健康会議が共同で推進する「健康経営優良法人認定制度」において、「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されたことを発表しました。同社は2020年の初認定以来、7年連続7回目の認定となります。
健康経営推進の背景と取り組み
ダイドードリンコ株式会社は、“グループミッション2030”として掲げる「世界中の人々の楽しく健やかな暮らしをクリエイトするDyDoグループへ」の実現に向け、2019年に「DyDoグループ健康宣言」を制定しました。これにより、健康経営推進体制を強化しています。
従業員の健康を経営的な視点から捉え、生産性の最大化を目指す様々な取り組みを展開しています。
主な取り組み
-
新たな働き方の導入： 約800名の全従業員（正社員、契約社員など）を対象に、在宅勤務をベースとする働き方（週4日まで）か、原則毎日出社する勤務体制かを選択できる制度を導入しています。
-
社内ウォーキングイベントの実施： 従業員の運動習慣を促進するため、社内ウォーキングイベントを実施しています。
-
就業時間中の禁煙： 標準勤務時間帯（昼休みを除く）において、事業所外勤務の日・時間（在宅勤務など）でも禁煙を適用しています。加熱式たばこや電子たばこも同様に、就業時間中の使用は禁止されています。
今後の展望
同社は、今後も“グループミッション2030”の実現に向けて、従業員の健康リテラシーのさらなる向上を図る方針です。また、従業員が積極的に健康経営に参画できる施策を通じて、心身ともに健康で、一人ひとりが最大限の力を発揮できる「ワーク・ライフ・シナジー」の実現に向けた環境づくりを進めていくとしています。「ワーク・ライフ・シナジー」とは、「ワーク」（仕事）と「ライフ」（生活）の双方を充実させ、相乗効果を起こそうという、ワーク・ライフ・バランスを発展させた概念です。
健康経営優良法人認定制度について
健康経営優良法人認定制度は、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業などの法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから社会的な評価を受けることができる環境を整備することを目的とした、日本健康会議が認定する顕彰制度です。
詳細については、経済産業省のウェブサイトをご参照ください。
DyDoグループは、「こころとからだに、おいしいものを。」をブランドメッセージに掲げ、高い品質に常にサプライズを添えて、「オンリーDyDo」のおいしさと健康を顧客に提供しています。
DyDoグループのウェブサイトはこちらです。
コメント