髙倉千春氏がThinkings「組織再考ラボ」フェローに就任、人的資本経営の専門知見を提供

役立つ社畜リリース

2026.03.26

組織再考ラボとは

組織再考ラボ（Re-Thinking Organizations Lab）は、社会環境や経営環境の変化の中で、日本企業における組織運営のあり方を再考することを目的として発足しました。有識者であるフェローの皆さんと共に、仮説構築、実態調査、具体的なアクションの提示を通じて、企業の組織づくりに新たな視点を提供しています。

本ラボのミッションは、企業における組織づくりのあり方を問い直し、経営層や人事部門の皆さまへ有益な情報を発信することです。研究領域は「採用」「配置」「育成」「研修」といったHR領域を中心に、時流に沿ったテーマを設定しています。フェローの専門的な知見と、Thinkings株式会社が保有するデータを活用したレポートを通じて、変化への適応が求められる経営者や人事担当者の皆さまにとって有意義なアウトプットを目指しています。

詳細については、組織再考ラボ公式ページをご覧ください。

新フェロー髙倉千春氏の紹介

髙倉千春氏は、「世界基準の人事を日本流に。個と組織の「共進化」を導く」をテーマに活動されています。農林水産省、外資系製薬会社の人事リーダー、日系大手CHROを経て、現在は複数のプライム上場企業で社外取締役を務めています。外資で培った「人が強ければ世界に勝てる」という信念のもと、人的資本経営の本質である「個と組織の共進化」を提唱しています。投資家に語れる人事戦略の構築、変化を組織に埋め込むサクセッションプラン（後継者育成計画）、越境学習によるインタープレナー（越境人財）育成などをテーマに情報発信を続けています。

髙倉千春氏の詳しいプロフィールは、こちらでご覧いただけます。

「組織再考ラボ」の他のフェローと取り組み

現在、「組織再考ラボ」には、髙倉氏を含め以下のフェローが在籍し、様々な場で専門的知見を活かした情報提供に取り組んでいます。

永島寛之氏：「人と組織の可能性を解き放つ戦略的組織開発」
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佐藤邦彦氏：「組織を動かす、人の流れを創る」
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曽和利光氏：「人事×心理学で描く採用、組織の未来と可能性」
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小澤健祐氏：「生成AIで人と組織の未来を描く実践者」
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森田徹：「採用をデータと仕組みで進化させる実践者」
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各フェローは、講演・イベント登壇、インタビュー・寄稿、調査レポートへのコメント提供、審査員協力、プロダクト開発支援など、多岐にわたる活動を展開しています。

採用管理システム「sonar ATS by HRMOS」について

Thinkings株式会社が提供する「sonar ATS by HRMOS」は、採用業務のデジタル化を通じて、各種オペレーションの自動化やリアルタイムなデータ分析による効率的な選考を実現し、採用担当者の業務負荷を大幅に削減します。社内のポジションと人材要件の管理機能（sonar Connecter）を備え、求人媒体や適性検査など50以上のHRサービスと連携可能な採用管理システムとして採用担当者を支援しています。

2012年よりサービス提供を開始し、株式会社NTTデータグループ、全日本空輸株式会社、ダイキン工業株式会社、トヨタ自動車株式会社、法務省、文部科学省、LINEヤフー株式会社など、累計2,400を超える企業や官公庁に利用されています。

Thinkings株式会社について

Thinkings株式会社は「組織づくりの方法を変え、より創造的に働ける社会をつくる」という企業理念のもと、HR Tech事業を展開しています。グローバル化やデジタル化をはじめとする事業環境の変化に伴い、企業の人材採用とそれを含む組織のあり方が変わり続けている現代において、テクノロジーとデザインの力で、これからの組織づくりの方法を提案しています。