オフィスワーカーの77%が在宅勤務を希望！三幸エステートが「働き方アンケート調査レポート Vol.1」を公表

役立つ社畜リリース

2026.03.31

働き方アンケート調査レポート Vol.1：オフィスワーカーの現状と理想

三幸エステート株式会社は、3,000人のオフィスワーカーを対象に行った働き方アンケートについてまとめた「オフィスユーザーレポート Vol.1」を公表しました。本レポートは、現代のオフィスワーカーの出社頻度、オフィス環境への満足度、理想の働き方、そして出社理由などを詳細に分析しています。

出社頻度とオフィス環境に対する満足度

調査によると、出社頻度が週1～3日程度の柔軟性のある働き方をしている人の方が、週5日以上や1日未満の人に比べてオフィス環境に対する満足度が高い傾向にあります。特に、フルリモート（出社頻度0日）と回答した人では、「非常に満足」と「非常に不満」の割合がどちらも高く、オフィス環境への満足度に個人差が大きいことが示されています。

出社頻度の実際と理想

オフィスワーカーの55%が「週5日以上」の頻度でオフィスに出社している一方で、理想の出社頻度について「週5日以上」と回答したのは23%に留まっています。実に77%のオフィスワーカーが在宅勤務を希望しており、週1日の出社すら希望しない層（「週1日未満」＋「週0日」）も合計21%と、相当数が存在することが明らかになりました。

出社の理由

出社理由の上位3位は、「オフィスでしかできない業務内容だから」「規定で出社が義務付けられているから」「オフィスでしか利用できない機器や資料を利用するため」でした。これらはいずれも30%を超え、4位以下に10ポイント以上の差をつけています。現状では、オフィスワーカーの出社動機は制度や業務上の制約が主であり、あくまで「出社しなければならないから」出社している、という義務的な側面が強いと言えます。

出社頻度の理想と実際の乖離

出社頻度の理想と実際の乖離は、年代や性別によって異なる傾向が見られます。男性は30～40代、女性は20～50代で、出社頻度を減らしたいと考える人が半数以上を占めています。これは、子育て世代を中心に、柔軟に働ける環境を求める声が多いことを反映しているとみられます。また、僅かではあるものの、出社頻度を増やしたい人も一定数いることが読み取れます。

通勤時間とオフィス環境に対する満足度

オフィス環境に対する満足度は通勤時間にも依存します。通勤時間が45分を超えるとやや不満度が高まる傾向にあり、90分を超えると「やや不満」「不満」「非常に不満」の合計が30%を上回ります。ただし、満足度は出社頻度とも密接に関連するため、出社頻度が低ければ、長距離通勤による不満を和らげることが期待できます。

出社に関する統計

規定上、オフィスへの「原則出社」を求める企業は51％と約半数を占めています。また、リモートワークを容認する企業でも、出社日数に関して明確に規定を設けている企業が多い傾向にあります。通勤時間は31～60分が50％、61～90分が21%を占めており、平均通勤時間は55.6分でした。通勤手段は9割以上が鉄道を利用しています。

アナリストの視点

ハイブリッドワークが浸透した中で、オフィスワーカーが主体的に働き方を選べる環境が求められています。事業者が強制的に出社頻度を決める形態は、従業員の満足度を下げるリスクがあるでしょう。出社回帰と優秀な人材の獲得、従業員エンゲージメントの向上をいずれも満たすためには、「柔軟に働ける環境」と「自ら出社したくなるオフィス」の整備がますます重要になると考えられます。