ビースタイルグループが短日数勤務制を導入、働き方の選択肢を拡大
ビースタイルグループは、2026年4月1日より、週休3～4日も選択可能な短日数勤務制を導入します。これにより、従業員は短時間勤務やフレックスタイム制「オクトワーク」と組み合わせることで、より柔軟な働き方を選べるようになります。
制度導入の背景
近年、共働き世帯の増加やライフスタイルの多様化が進む中で、企業においては採用難や従業員の定着が課題となっています。共働き世帯は過去最高水準の約1,300万世帯に達し、働く人々にとって仕事と生活の両立が重要視されるようになりました。しかし、勤務日数や時間の制約により、正社員として働き続けることが困難になるケースも少なくありません。
ビースタイルグループは、多様な人材がそれぞれの事情に合わせて活躍できる環境づくりを目指しており、「働きがい」と「働きやすさ」の両立を重視しています。今回の制度導入は、働く日数や時間の選択肢を広げることで、この目標の実現を目指すものです。
短日数勤務制の概要
この制度は2026年4月1日から導入され、正社員、職種限定正社員、契約社員が対象となります（管理監督者、裁量労働適用者、障がい者雇用の正社員は対象外です）。
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勤務日数：週3日または週4日から選択可能です。
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利用条件：育児や介護だけでなく、個々の事情に応じて利用できます。いずれの制度利用にも会社の承認が必要です。
オクトワーク制の詳細については、以下のリンクから確認できます。
https://www.bstylegroup.co.jp/news/30874/
活用イメージ
本制度により、従業員は勤務日数と勤務時間を柔軟に組み合わせることが可能になります。例えば、以下のような働き方が考えられます。
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週3日 × 6時間勤務
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週4日 × 8時間勤務
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週5日 × 7時間勤務
また、時間の使い方として、5:00から22:00の間で勤務時間を調整したり、業務の合間に中抜けして育児、介護、通院などに対応したりすることも可能です。
ビースタイルグループについて
ビースタイルグループは、「時代に合わせた価値を創造する」というパーパスのもと、社会問題や人々の不便を革新的な事業で解決することに取り組んでいます。これまでに、主婦の雇用を延べ20万人以上創出した「しゅふＪＯＢ」や、多様な働き方とハイキャリアを両立させる「スマートキャリア」など、人材サービス事業を主軸としています。さらに、業務自動化支援にも取り組み、「かかわる全ての人がしあわせ」というビジョンの実現を目指しています。
ビースタイルグループのコーポレートサイトと採用サイトは以下をご覧ください。
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