ベター・プレイス、京信ソーシャルキャピタルより5,000万円の資金調達を実施中小企業の「お金の福利厚生」普及を加速

役立つ社畜リリース

2026.04.02

ベター・プレイス、京信ソーシャルキャピタルより5,000万円の資金調達を実施

株式会社ベター・プレイスは、2026年4月2日、株式会社京信ソーシャルキャピタルを引受先とする5,000万円の資金調達を実施したことを発表しました。この資金調達は、単なる資金確保に留まらず、両社の連携を通じて地域社会への貢献を目指す戦略的なパートナーシップと位置付けられています。

資金調達の背景と目的

ベター・プレイスは、「福祉はぐくみ企業年金基金」（以下、「はぐくみ企業年金」）の普及を通じて、従業員の将来のお金の不安や経営者の人材不足といった課題解決に取り組んでいます。特に、大企業に比べて企業年金・退職金制度の整備が遅れている中小企業への導入支援に注力し、経済格差の是正に貢献してきました。

「はぐくみ企業年金」の加入者数は2025年12月末時点で11万人を突破し、導入法人数も5,000社を超えるなど、急速な成長を続けています。この成長をさらに加速させるため、地域密着型で中小企業の成長支援を行う京信ソーシャルキャピタルより、事業モデルと社会的意義が評価され、今回の投資が決定しました。今後は金融機関との連携を強化し、「お金の心配なく」「自分らしく働ける」社会の実現を目指してまいります。

京信ソーシャルキャピタルとの連携強化

京信ソーシャルキャピタルは、コミュニティ・バンク京信（京都信用金庫）グループの投資子会社として、地域の社会課題解決に取り組む企業を支援しています。ベター・プレイスが掲げる「将来への『希望格差』を軽減し、誰もが安心して働ける社会の実現」というビジョンに京信ソーシャルキャピタルが共感し、今回の投資が実現しました。

地域経済を支える中小企業のパートナーである同グループとの連携を深めることで、京都エリアをはじめとする地域企業への「お金の福利厚生」の導入を促進し、地域社会における金融包摂（ファイナンシャル・インクルージョン）の推進を目指します。

調達資金の使途

今回調達した資金は、以下の領域に重点的に投資されます。

サービス基盤の拡充と顧客体験の向上：サービスをより安全かつ安定的に提供するため、システム基盤およびネットワークインフラの増強に重点的な投資を行います。同時に、既存顧客への提供価値を最大化すべく、独自のイベント開催やキャンペーン施策を通じた顧客エンゲージメントの強化を図り、さらなるサービス品質の向上に努めてまいります。
人材採用の強化：事業拡大に伴い、企業の理念に賛同し共に未来を作る仲間の採用を積極的に進めます。

「はぐくみ企業年金」について

日本は現在、人口減少と超高齢化による「就労人口の減少」が進み、慢性的な人手不足の状況にあります。また、若年労働者が企業を退職する理由の多くが経済的な理由であり、働く世代の老後の不安の第一位は「お金」であるとされています。

勤務する企業規模や居住する地域によって生じる経済格差は、将来の資産形成や老後資金に大きく影響します。ベター・プレイスは、主に中小企業とそこで働く人々を支えるため、企業にも従業員にもメリットがある企業年金制度「はぐくみ企業年金」の導入を推進しています。

「はぐくみ企業年金」は、厚生年金被保険者であれば、従業員（非正規雇用含む）でも役員でも加入可能な確定給付企業年金（DB）です。事業主側はコストを抑えながら企業年金・退職金制度を構築できる点が特長です。2025年に実施された調査研究では、本制度の導入が従業員エンゲージメント向上および離職防止につながる可能性が高いことが統計的に実証されました。特に人手不足が深刻化している中小企業や福祉業界において、従業員が安心して働けるための「お金の福利厚生」として好評を得ています。

従業員側のメリットとしては、難しい投資の知識が不要で、元本が保証されている点が挙げられます。運用実績により不足が生じた場合は、事業主が不足分を補てんします。また、原則60歳以上にならないと受け取りができない企業型DC（企業型確定拠出年金）やiDeCo（個人型確定拠出年金）に比べて、高齢期の資産形成を目的とした積み立てが基本となる点は同じですが、年金として受け取るのではなく、退職時や休職時、育児・介護休業時にも受け取る選択が可能なため、育児や介護を将来に控える従業員から厚い支持を集めています。

現在、導入法人の約95%が従業員300名以下の中小規模法人で、約3分の1の法人が福祉・医療・教育関連となっています。

「はぐくみ企業年金」のサービス紹介サイトは以下よりご覧いただけます。
https://bpcom.jp/hagukumikikin/

株式会社ベター・プレイスについて

ベター・プレイスは「ビジネスを通じて、子育て世代と子どもたちが希望を持てる社会をつくる。」という企業理念を掲げ、富裕層ではない一般の人々が「お金の心配なく」「自分らしく働ける」社会を目指しています。

中小企業従業員やエッセンシャルワーカーの多くは、社会を支える大切な仕事をしているにもかかわらず、大企業で働く人々と比べて所得水準が高くない傾向があります。また、勤務先に企業年金・退職金制度が設けられていないことが多く、その恩恵を十分に享受できていません。将来のお金の心配を抱えることは、QOL（クオリティ・オブ・ライフ）の低下や、子どもを望んでも安心して生み育てることができない心理状態につながります。ベター・プレイスは、この「将来への『希望格差』」を解決するために事業活動を行っています。

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