ハローワークと派遣会社の違いを徹底解説！派遣求人の探し方と賢い選択のポイント

役立つ社畜リリース

2026.09.16

ハローワークと派遣会社、その最大の違い

ハローワークと派遣会社は、雇用契約を結ぶ相手が異なります。ハローワークは職業紹介機関であり、採用が決まった後は求職者と就業先の企業が直接雇用契約を結びます。一方、派遣の場合、雇用契約を結ぶ相手は派遣会社となり、給与も派遣会社から支払われます。働く場所は派遣先の企業ですが、そこが直接の雇用契約相手ではありません。

この違いは、雇用期間、求人の探し方、就業後のサポートにも影響します。

ハローワークでの派遣求人の取り扱い

ハローワークには有期雇用派遣・無期雇用派遣の求人がありますが、登録型派遣については、派遣先が決まっている場合のみの取り扱いとなっています。「まず登録してください」という募集は、ハローワークには掲載されません。事務やコールセンター、軽作業、単発の仕事で多く見られる登録型派遣の求人は、主に各派遣会社の求人サイトに集まります。

この違いを踏まえた探し方については、以下のページで詳しく解説されています。
ハローワークと派遣会社の違い

ハローワークは正社員求人だけではない

ハローワークの求人票には、フルタイム求人であっても正社員とは限らないという注記があります。フルタイムとパートタイムは就業時間の長さによる区分であり、雇用形態とは別のものです。厚生労働省の「一般職業紹介状況（令和8年7月分）について」によると、令和8年7月の有効求人倍率は1.18倍、正社員有効求人倍率は1.00倍でした。このことから、ハローワークの求人が正社員だけで構成されているわけではないことがわかります。

派遣会社選びで重視すべき「登録前には見えにくい項目」

派遣社員1,005人への独自調査では、就業前に重視する項目として担当者の対応・相性を挙げた人が15.7%でしたが、就業後には24.4%に増加しました。また、職場情報の詳しさも、働き始めると19.1%の人が重視すると回答しています。

困りごととして多かったのは、「希望に合う求人が来ない（17.6%）」、「仕事内容が聞いていた話と違う（16.0%）」、「連絡が遅い（13.2%）」といった内容でした。これらは時給や勤務地といった条件そのものではなく、紹介の内容や説明の丁寧さに関するものです。この調査結果を踏まえ、解説ページでは口コミの確認方法や面談での質問の仕方が掲載されています。

調査の詳細は以下のページで確認できます。
派遣会社選びの実態と就業前後のギャップに関する調査