ペイロールが「えるぼし認定（３つ星）」を取得
給与計算サービス「HR BPaaS」を提供する株式会社ペイロールは、女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」において、最高位である「３つ星」を取得したことを発表しました。この認定は、女性の職業生活における活躍の状況に関する実績が優良な企業を厚生労働大臣が認定する制度です。
「えるぼし認定」とは
「えるぼし認定」は、女性の活躍推進に向けた取り組みを評価する制度で、認定段階は3段階あります。ペイロールは、採用・継続就業・労働時間等の働き方・管理職比率・多様なキャリアコースの全5項目すべてを満たし、最高位である「３つ星」の認定を受けました。
ペイロールの具体的な取り組み
同社では、女性社員の活躍を推進するために、以下のような多岐にわたる取り組みを実施しています。
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女性社員の活躍推進を目的とした、フェムテック（女性の健康課題をテクノロジーで解決する製品やサービス）福利厚生サービスの導入
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時短勤務や在宅勤務など、柔軟な働き方の拡充
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女性管理職割合の増加（2025年3月には34.8％でしたが、2026年3月には37.2％に増加しています）
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職種別メンタルヘルスケア研修の実施
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女性社員の活躍推進に関する内容のオンラインセミナーコンテンツ整備
今後の展望
ペイロールは、今後も女性管理職の登用を推進するとともに、働き方改革や職場環境の整備を通じて、社員一人ひとりがその能力を最大限に発揮できる組織づくりに取り組んでいく方針です。
株式会社ペイロールについて
株式会社ペイロールは1989年4月1日に設立されました。創業以来、主に大手企業を対象に給与計算業務のBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）を提供しており、2026年3月時点で257社114万人もの給与計算業務を受託しています。同社の汎用型給与計算サービス「HR BPaaS」は、独自開発のクラウド人事給与ソフトと給与計算BPOを統合したサービスで、顧客固有の複雑な給与計算ロジックに対応しつつ、共通業務の標準化を進めることで、高い柔軟性と拡張性を実現しています。
労働人口が不足する日本において、ペイロールは人事部が抱える専門性の高いオペレーション業務を担うソフトインフラ企業として、人事部がより戦略的な業務に注力できる環境を支援しています。
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