取り組みの背景
日立チャネルソリューションズは、高度なメカトロニクス技術で社会インフラを支えるATMのリーディングカンパニーです。同社では、事業変革を実現するための人材戦略として、現状維持バイアスを打破し、新たな分野への挑戦や価値を創造できる「変革をリードする人材」の獲得・育成を重視しています。その中で、リファラル採用は、社員のマインドチェンジや自己成長を促すための重要な投資であるとともに、優秀な人材の獲得と流動化を実現する戦略として位置づけられています。社員のエンゲージメント向上と自律的なキャリア形成を促す仕組みとして、リファラル採用の推進が行われています。
「MyTalent Platform」と「MyRefer」について
「MyTalent Platform」は、日本初のAIネイティブな統合型タレントアクイジションプラットフォームです。候補者データを経営資産として活用する採用CRMを基盤に、タレントプール、ブランディング、リファラル、候補者管理といった全ての機能を統合しています。AIは単なる効率化ツールではなく、候補者体験（CX）を設計する中核エンジンとして機能することで、企業の持続的な優秀人材の獲得をオールインワンで実現します。
このプラットフォーム内の「MyRefer（MyTalent Refer）」は、社員紹介（リファラル）を通じて社員と採用の距離を縮める、国内シェアNo.1のサービスです。リファラル制度の設計、運用定着、社内ブランディングなど、リファラル採用の全プロセスを支援する機能を備えています。AIによる運用の自動化機能も搭載されており、採用担当者の工数削減に貢献しながら、社員一人ひとりのエンゲージメントを高めてファン化を促進し、自律的なリファラル採用の仕組みを構築します。
サービスサイトはこちらです。
取り組みの成果と展望
日立グループ全体で社員が採用に協力的な土壌がある中で、日立チャネルソリューションズではリファラル採用の強化により、「自分たちで仲間を採用する」という意識が一段と高まっています。「MyRefer」の登録者数は多く、毎年数名のリファラル経由での入社実績があります。紹介活動を通して社員が自社を客観的に捉え直すポジティブな循環が生まれています。
同社は、リファラル採用が「企業文化」として定着し、社員が自社への愛着を自然な形で体現している状態を目指しています。
この取り組みに関する取材記事も公開されています。
株式会社TalentXについて
株式会社TalentXは、AIネイティブ採用を実現する統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」を展開しています。国内初の採用CRMをはじめ、採用ブランディング、リファラル採用、アルムナイ採用、候補者管理などを通じて、企業の持続的な優秀人材の獲得をオールインワンで支援しています。また、テクノロジーだけでなく、採用戦略の設計と伴走支援をする戦略RPOサービスや、プロフリーランス人事サービス「すごい人事」など、戦略人事の実行支援サービスも提供しています。テクノロジーと戦略、実行支援を組み合わせることで、人と組織のポテンシャルを最大限に引き出す社会の実現を目指しています。
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